职能部门大部分是为老板服务的，但是现在高瓴的情况，其实已经很严重了。
像高瓴的HRG，在平时的时候，和下面的员工们都没有任何交集，连谈绩效都不在场。
而部门每天进出开会倒总是能看到她的身影。
而且现在高瓴bi基本都专门给核心高层们跑数据，跑高层们想看的数据。
以至于很多部门会借业务之名行招bi之实招一个低p的人专门来满足部门数据需求。
高怀钧听到李尹馨说道这个事情的时候，简直都不敢相信自己的耳朵。
这还是自己一手创建的高瓴？
所谓的高屋建瓴哪里去了？
高瓴膨胀的时候，也是在快速的大公司化，官僚化，媚上化，严重程度是超乎高怀钧的想象之外！
高怀钧陆陆续续说了半个小时，中途没有任何一个人敢出言打断。
甚至一部分的高管，战战栗栗的，写着写着，白衬衣被打湿了一大片。
他们现在明白了。
高怀钧这次是要真的要搞大动作了！
不亏是高怀钧。
在公司前进的时候，都是可以搞出一场大戏出来。
“我决定。”高怀钧说完这三个字的时候，在场的高管都不由得顿了一顿。
“即刻起，取消HRG和衍生的HR部门，相关的绩效打分部分职能，将合并到行政部中，同时现在出现的HR直接插手招聘相关工作事宜，改变为人才梯队招聘，由用人单位全权负责，以后的人才合格率和淘汰率，我将直接考核用人单位！”
第一个决定就是王炸！
要知道，高瓴十万的人员，需要一个专业的HR团队进行相应的管理。
不然肯定就乱成一团了。
但是现在高怀钧直接拆掉整个HR部门序列，全部并入已经沦为打杂部的行政后勤部之中，这显示出了高怀钧壮士断腕的决心！
而将人才招聘的需求和管理，全部纳入用人单位，则是直接让用人单位谨慎起来。
如果有问题直接，那么上面可没有一个HR部门给你挡枪，有问题就拿你是问！
同时这也是避免了HR部门，对于专业领域介入过深。
专业人做专业事！
而此时，高瓴的HRG王丽雅脸色也是变得十分难看，脸色变得微微发白。
她不知道为什么事情突然变成了这个样子！
她也同样不知道自己未来的命运如何！
“第二个决定。。。”
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