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第三十四章：突发情况第三十四章：突发情况（3/11）→
“说实话，我能感觉到自己的精力和体力，已经大不如前了。”
“这是一个危险的信号！”
“所以呢，我想了想，还是决定，提前开始主任储备计划。”
听见这个消息，现场不少人都脸色一变。
甚至不少人的眼睛里，多了几分激动。
要知道！
雷神说这句话的意思，可绝非表面上那么简单。
大家很清楚，这一番话的背后，隐藏着什么信息。
因为之前的几年，赵雷也说过类似的话，那几次，普外科都发生了极其重要的事情。
比如……肝胆外科的分离出去。
因此，这时候……听见赵雷的这一番话，不少人的眼神里，出现了复杂的神色。
韩世峰深吸一口气，沉默不语。
一旦分离出去，普外科的水平，会再次降低。
只是……不知道要分出去谁？
普外科牵扯范围很广泛，包括了比如肝胆外、消化外、腹腔外科、血管外、乳腺外……等等。
几个组长面面相觑，面色凝重。
因为现在肝胆外科、消化外科，甲状腺外科、乳腺外科都已经分离出去了。
不过……
就在很多人犹豫思考纠结甚至是忐忑不安的时候，赵雷忽然说了句：
“我决定，提前开始对科室主任团队进行选拔工作。”
“科室，想要成长，需要你们承担更多的责任和义务。”
“而同样，你们也需要更多的机会和舞台。”
“所以呢，我想了想，做了个决定。”
“目前，科室的老一代还在，我想借助这个时机呢，给每一个人，都多一些机会。”
“而且呢，我想要借助这个机会，选出未来科室核心力量。”
“记住，今天的事情，不仅仅和那些主任医师有关系，而是和每一个医务人员，都有关系。”
“从今天开始，增加手术权限，给予相应医师
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第三十四章：突发情况第三十四章：突发情况（4/11）→
相应的手术待遇。”
“但是呢，一定要有上级医师在场，方可进行该项手术。”
“同时，增加储备医师的临床能力和实践机会。”
“每一位医务人员，完成相关手术之后，可获得相应的积分评价。”
“然后，我们这个月开始，都会进行淘汰选拔制度。”
“目前，我们科室的体系是主任主管，组长负责制度，科室目前有四个临床小组。”
“每个临床小组，有两个副组长。”
“记住，你们并非是固定的！”
“每个月，都会根据积分，进行淘汰和选拔。”
“举个例子，副组长，只要足够优秀，可以成为组长。”
“而下面的大夫，只要你的积分优秀，就可以成为副组长。”
“在半年之后，最优秀的组长，会成为普外科的主任。”
“其次，第二名组长会带队成立普外科二病区。”
“组长的积分，除了自己本身的手术之外，会根据组内成员表现来计算，有所加成。”
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