没有具体的参考对象，徐雷规划的时候，就有点捉襟见肘，力有不逮的感觉。
他毕竟不是电子产品技术的专家。
接下来孙东安把自己所了解的相关科研制度，结合小米电子厂的现况谈了一些自己的想法。
说的内容和分类很多。
徐雷手中烟盒的烟被三人抽完，孙东安才开始做最后的话题总结。
“良好的科研管理制度能够有效地提高技术人员的积极性，更能充分发挥他们的潜力，鼓励他们团结一起，高效的完成产品的研发工作，同时完善的厂区制度，能够规范员工的行为，提高他们的效率，降低产品的残次率。”
看着徐雷沉浸在自己所说话题的内容里，孙东安内心也很高兴。
毕竟眼前这位年轻人可是创造了互联网巨头公司的幕后老板，能够让这位老板认同自己所说的观点，这让孙东安由衷的感觉了一种莫名的满足和自豪。
同时也更加期待自己以后在小米电子厂的作为了。
“对了徐总，不知道科研人员你这边有没有配齐？”
孙东安见徐雷依旧在细细思量自己刚刚所说的内容，继续询问起这个核心的问题。
徐雷听到孙东安开始以厂长自居的举动，很开心的笑着解释道。
“咱们企业和京海科技大学有科研上的合作，你只要有什么需求，尽管向京海科技大学的校长提，他如果不能满足你的要求，你也可以向其他学校发出合作要求，当然一些在其他企业过得不如意的科研人员，你也可以招聘，对于这些技术人员，我的意思是，多多益善。”
孙东安听完徐雷的话语，满意地点了点头。
两人在工地谈了很久，建筑工地的机器都停歇了，他们两人还在谈论工厂的事情，好似遇到了知己一般，孙东安恨不得把自己以前所有的想法，都想徐雷诉说一遍。
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