因此，往往这个时间段，大多数员工会退出专注的工作状态，吃点点心，喝点茶，听听音乐，放松心情。
然后查缺补漏，看看自己的工作是不是有所疏忽。
在确认无误后，最后为明天的工作制定简单计划。
只不过今天，有点不一样，所有人似乎都在讨论着些什么！
“喂！鹅城的人挖角你没？”
“有啊！说是月薪20K！”
“嘿！那你怎么不去啊？”
“我特么煞币啊！去鹅城干活，得跟畜生一样996才能拿到20K，我在燧人一天8小时双休，就能拿到一万七！”
……
很多公司都有禁止向同事透露或打听薪水的规定。
这是因为每个人用工价格是完全不同的。
干同样的活，有的人入职早，由于用工价格没有膨胀，所以工资很低，而有的人入职晚，正好碰到了工资膨胀，所以工资很高。
而很多公司，又往往宁可开高薪雇佣新员工，也不愿意给老员工加薪水。
这就导致行业跳槽盛行，新员工往往需要耗费大量时间来熟悉项目，反而拉低了总的工作效率。
但燧人网络不同。
冯启明的个人分红取决于员工个人所得税。而李经理这位国企出来的，更是看不惯这种把戏。所以，两人平时都会确保老员工的基础工资比新员工的高，避免出现薪资倒挂的现象。
突然，所有人的手机传来“叮”地一声响。
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