大公司总是有各种各样的企业文化，而陈玫刚巧到了一个酷爱考试的公司。虽然每个月都有着各种各样的考试，但是这次却尤为不一样。
公司通知，按照专业考试成绩决定本年度的工资涨动幅度。
什么意思呢，就是说，如果你考了一百分能涨一千，那考八十分就只能涨八百。当然不及格肯定是不会涨工资的。一分一分都是货真价实的金钱呀。虽然不少人对公司这种做法非议满满，但是也不得不按照要求好好备考。
陈玫也是本次抽中的苦逼考试员中的一员。
被抽中，说明有涨工资的机会，她是很开心的，但是究竟能涨多少，还得看个人实力。去年也被抽中，但是考的太难了，差一分及格，与七百块失之交臂。如果她当时多看一道题，说不定今年就能每个月多七百多块钱了。
后悔呀，这次一定好好学习，争取把去年失去的全都补回来。因为今年陈玫的调整基数是2000。
“玫姐，你知道这个考试是怎么回事儿吗？”窗口弹出徐益明的消息。
陈玫猜想他可能是因为进公司时间短，所以不知道他们公司还有这个制度。
陈玫抬头问徐益明，“你也被抽中了？”
“是呀，基数1000，我不明白这啥意思。”他笑笑回她。
“就是说你有机会涨一千工资了，根据考试成绩来的。”女同事小华回答了徐益明的问题。
陈玫好奇，小华是否也被抽中：“小华你今年怎么样？”
“抽中啦！”小华一脸的高兴。
嗐，虽然她很好奇小华的基数，但是作为老职场人的她懂得，别人不说，也别上赶着问。别人愿意说，自然也就说了。
一时间办公室里已经出现了好多讨论这次涨薪考试的声音，细听下来，有五百的，有七百的，一千的。会说出自己的涨幅基数的都是些小基数的，大基数的大家要么不参与话题，要么就干脆绕过不谈。
相比较之下，徐益明才来了公司一年的样子，给个一千多基数也算是公司对他工作的肯定了。
徐益明听小华介绍了那么多，也明白了考试的作用，以及基数的重要性。
陈玫向他投去鼓励的眼神，“徐益明，你很不错嘛!”
嘿，没想到，陈玫才说完这句话，这小朋友竟然脸红了。这人也太腼腆了吧，直接给她整不会了。
过了一会儿，徐益明给陈玫发来消息：“玫姐，你基数多少？”
陈玫的基数，她不想告诉他，怕让他心里有负担。
“跟你差不多！”陈玫在社交软件上回复他。
“不会吧，你比我早来很久吧。”徐益明明显不信陈玫的这一套说辞。
“真的，姐姐我平时不怎么努力。”陈玫觉得自己这也算是倚老卖老了。
徐益明没再回话，陈玫也不知他信了没信，反正她自己是信了，不要求多的，七十分，她的目标。
随着离考试日期越来越近，陈玫心里的压力也越来越大，好几个晚上因此失眠。她想是因为去年的失败经验才会搞得她如此紧张。
“你们准备得怎么样了？”陈玫问坐在周围的其他被抽中的同事。
“唉，我看了这次的资料了，比之前难好多哦，内容也更多，说实话我没抱什么希望。”小华率先接了她的话。
这次又新增了好几个其他模块的东西，内容不熟悉，考试的时候难度确实更大。
陈玫心里也犯怵，但是还是没打算打退堂鼓。
“怕什么嘛，兵来将挡，水来土掩，能考多少考多少呗，尽力就行了嘛。”陈玫是个假的乐天派，心里已经很是紧张了，嘴巴还在说着安慰别人的话。
“我们几个对彼此的负责的模块都不熟悉，但是加起来不就完整的熟悉了全部吗？”
周围的几个同事纷纷把目光投向了陈玫，她估计大家都是一样对自己模块滚瓜烂熟，对其他模块相形见绌吧。
陈玫继续说着她的想法：“咱们组个小团体，每个人把自己模块的知识重点划出来，做成标签，大家互相借鉴学习嘛，这样也不用全篇去背，事半功倍呀。”
小华对她的意见表示非常赞同，才说到一半就不停的点头。
“我加入，这模块A的我熟悉，我来弄。”小华率先表了态。
接着奇哥，小明，还有一个同事也加入了其中。
陈玫负责模块C，内容不多，但是大都是需要加深理解的东西，所以她还在旁边添加了不少备注，算是延伸的知识点。
这样一操作，大家果然都没之前那么焦虑了，纷纷划起了自己模块的重点。
下午下班前，大家都把自己认为的重点传到了群文档。
花花绿绿，好不鲜艳。
“玫姐，你这个怎么才一半？”徐益明不合时宜的发消息骚扰陈玫。
陈玫心道写了备注的好吗，又不仅仅跟你们一样光划几条线。况且你自己不也没搞完嘛，有什么立场指责我。
但她也只能心里想想，无法表现出来。
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