介绍完毕，杨鹏又向大家介绍了陈然，其实不介绍大家也都认识，陈然是这段时间酒店的知名人物，何况每次的调岗和升职都需要人力资源部来办理；包括宿舍的调换等工作，所以大家对陈然并不陌生。
杨鹏主要讲了一下他去集团学习的这段时间各个岗位的工作安排，这些都是日常工作都在做的工作，重点强调了招聘工作，让Alice在招聘上要多下功夫，近期几个部门的招聘都在进行，每个部门的岗位都貌似很着急，最急的的就是项目筹建部的基建总的岗位。
讲完日常工作，杨鹏又专门讲述了请陈然来代管部门的意义，让大家在工作中遇到问题多向陈然汇报和请示，而且强调了陈然作为部门与总经理Allen 之间的桥梁对工作的推进的帮助。
上午开完这个会议后陈然又马不停蹄的准备今天的第二个会议；筹委会的成立会议也在今天下午，陈然作为总经理助理，会议是由他来组织和管理的，包括会议文案记录也是他的职责。
下午两点，陈然早早的就来到会议室给各位部门负责人准备茶水，自从有了瓶装的矿泉水后就方便了很多，一人座位面前放一瓶就可以了，不一会儿部门经理及以上级别的人基本上都到了，只有allen和Frank还没有到，在等一会两人匆匆赶过来老远就听到Frank爽朗的笑声。
会议直接进入主题，Allen 在上周六就已经收到了大家意向通知，又参照Frank教给陈然的那一套组织模型做了功课，所以很快就做了筹委会成立及成员任职的宣布。
Allen 和Frank陈然的任职大家上周就知道了，副主任有2个，一个是财务部总监；一个是基建部的总监；财务部姚总是一位大约50来岁的女士，是SMT的老员工了；陈然因为费用报销的原因和她打过交道，是一位非常严谨认真的财务专业人员，她挂职筹委会副主任；
其他如营销部罗总、采购部邓经理、人力行政部杨鹏，袁敏等人都有了一个顾问的Title;他们不直接参与筹委会的工作，但是他们有参加会议知道筹委会工作进展和权利，也有义务向筹委会提出自己的一些意见和建议。
会议上再次做了明确的分工和职责，并给了时间表；陈然这边涉及的事情太多，政府那边的工作，筹委会的工作协调、会议安排等等，现在更重要的任务也落到了他的头上，那就是基建总的招聘，限期一个月这个岗位的人选必须要确定。
看到陈然无奈的笑脸，杨鹏很不好意思，散会后杨鹏把陈然拉到一边跟陈然讲了一下这个岗位的招聘情况。
事实上这个岗位已经开始招聘了，杨鹏和Alice通过这几年积累下来的渠道，几乎委托了深州市大大小小的中介公司，包括深州人力服务公司也给了资料，这段时间是有几分简历递过来却都达不到SMT的要求。
那怎么办？就这么等，一个月很快就会过去的，最重要的基建的负责人不上岗整个项目都要停顿下来的，那不是要误了大事了吗？
我当然知道事情的严重性，可是目前的招聘渠道就只有这些。
那不行，陈然肯定的说道，要想办法。
杨鹏摊了摊手，那就看你了，我明天上午就出发了。
你呀，我真的是服了你了，这么麻烦的事情就放心交给我这个小白鼠，你就真不担心这件事情我办不好吗？
我担心有什么用？职业经理人对工作的态度就是尽最大的努力去完成工作，我已经尽力了，让我怎么办？
你要想办法啊！
我当然想了，不然我怎么能夸口的跟你说深州的中介我们基本上都委托了呢？杨鹏也有点着急上火！
好吧，既然如此我也没有办法了，那就等吧！陈然摊了摊手！
别这样，你这态度就不行，你都还没有想办法呢？杨鹏见状赶紧鼓励陈然！
我还能有什么办法，你们这些专业做招聘的人都没有办法了，我这个小白鼠能有办法?哈哈，你恐怕是搞错了吧？
杨鹏看陈然的脸色都变了，知道陈然是有点生气了，他也不怪陈然你，这么重要的事情就交给陈然这个对招聘工作完全没有经验的人，换着是他自己也会生气；
陈然你别误会我不是有意的撂挑子把这件事情的责任让你来背，事实上我们已经做了大量的前期工作了，你也不用压力太大，Alice那边每天都在追着这些中介要资料，你呢也不要那么着急说不定明天就有合适的简历递过来呢？
陈然是有点生气，但是看杨鹏一脸的歉意自己也不好意思在说什么？
我们给中介公司的费用是怎么算的，陈然突然问，他们有没有或有多大的动力发动他们的渠道去帮我们去找人？
几千块钱，酒店跟他们有签署协议的，我们酒店录用的每一个人都会向推荐方付费，根据录用人员的级别来付。
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