常委会召开完之后，随着方案的实施，能够极大的优化营商环境，但医药健康产业园还有两大顽疾没有解决。
一是医疗体系的技术工人仍然短缺。根据园区管委会的初步统计，产业园目前的招工是比较顺利，但技术岗位的招工不太理想，目前的统计来看，至少缺口7000多人，等项目开工后很多企业不得不从外地高薪聘请。
虽然这些企业招聘医疗技术员，也想了一些办法采取了一些办法，比如校园招聘和社会招聘。
校园招聘时，医生类、医学美容类，本科及以上毕业生，基本上都不会考虑进入医疗企业工作。
所以企业只能招聘大专学历的毕业生。大部分涉及这方面的大专毕业生，工作一年后，才能考取相应的资格证书，取得助理资格证书后工作1年，才能考执业资格证书。
不具备执业资格证书之前前，不能独立从事医疗工作。
而且，根据这些企业的经验来看，就算企业提高了较高的的工资福利待遇，但是大专毕业生经常在工作3年以内，由于各种原因离职了。
最主要的原因，是因为近几年，由于公立医院扩建、新建，降低了招聘标准，这些在医疗企业工作有工作经验的医疗技术员也纷纷考公立医院合同制、事业编等。
民营的医疗企业自身缺乏完善、系统地培养人员系统和机制，校园招聘的毕业生本身在企业工作期间，也是边学边干，自学成才，对企业没有很深的感情，非常容易离职。
社会招聘，主要是有工作经验的、符合企业技术要求的技术员。一部分是公立医院离职的或退休的；一部分是其他民营医院的。这些医生，工资福利待遇要求很高，作为医疗技术员费用负担很重。如何解决医疗企业招聘难，留人难的问题？
2011年，据章江区人事局和章江区就业管理局数据显示，章江地区外出打工人员数量每年都超过30 万人，大部分都是广省等沿海发达城市务工，也有部分是在南平这种家具产业兴旺的地方务工，不少还是八零后、九零后的年轻人，普遍薪资一年不到五万元。
而这些医疗企业能够为专业技术岗位月薪普遍超过六千元，如果是经验丰富的，大部分可以突破八千元以上，这在2011年已经算是高薪了。
引进这些大型的企业到章江来，一来是为了发展章江的经济，二来是为了增加政府税收，三是为了解决本地的就业问题，如果能解决本地人从事医疗企业工作，那也是一件很好的事情。
而且，随着医药健康产业园的规模不断扩大，后续肯定还有很多医疗企业会进驻章江，加上章江还有电子科技产业园等工业园区，这些园区对技术工人的需求也不小。
为了一揽子解决这些棘手的问题，让医疗企业能够长期留在章江发展，必须对企业的用工难、留工难这些问题进行专题研判，钟振飞召集相关的部门，又对接了省、市教育部门，终于形成了以下几个办法。
第一个办法是加强校企合作，大力开展定向委培的业务。医疗企业跟医院不一样，其实医疗技术人员不需要像医生一样掌握那么多的医学知识，他们只需要根据自己的需求学习跟生产有关的相关技术就可以。
钟振飞跑了几趟教育厅和市教育局，终于达成了可以在相应的中专和职业技术学校为这些企业定向委培医疗技术员的政策，为了做好过渡，让一些有过在医疗机构工作的人员，由区里的职业技术学校进行培训，统一发证，到企业实习合格后，即刻上岗。
第二办法是从院校高薪招聘一批兼职的教授，提升影响力，用于吸引年轻人，同时也是对上岗后的技术员进行指导和实战培训，为这些新手能够快速适应岗位提供培训支持。
第三个办法是内部培养，增加实习生学习培训机会，以老带新的模式培养核心骨干。
第四个办法是护理师、引导员等基础岗位，由章江的职业技术学校承包，增加学校的收入，形成学校和企业的良好互动。
第五个办法，改善园区环境，树立医药健康产业园环境、推广、员工的良好形象，在产业园区域内配备健身馆、文娱等设施，增加对人才的吸引力。
这种定向委培的学生，由于他们又不是专业的医学方面的学生，他们很难在医院寻找就业机会，再加上这些人都是本地人，能够在家门口就业，加上企业加强管理，提高待遇，改善工作环境，这样就能最大限度的留住这些技术人员。
经过工作专班和企业对接，加上这些单位部门的持续发力，工作专班和医药健康产业企业签订了四千多分定向委培的意向，涉及药剂师、医学研究员、检验员、测试员、设备操控员、质检员、中医药挑拣员、医学美容操控员、临床测试员等20多种技术种类。
牵头负责这项工作的区委常委、常务副区长李石兴匆匆的跑来汇报说，企业对于区里提出这种定向委培模式都表示认可，认为这很符合企业的需求，而且招聘都是章江本地人，采取的措施也更容易让这些技术工人留下来。
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