2014年10月份，公司订单突然暴增，又都是老客户的订单，陈总为了公司的长期发展考虑，把所有老客户下的订单都接了。
没想到因为物料等原因，导致生产产量一直上不去，一个月始终在3万台上下徘徊，随着时间的推移，公司生产的压力越来越大，产能严重不足，在前任生产部经理任上，最高月产能做到每月6万台割灌机的历史记录。
陈总签合同前，也是按月产能6万台估算的，才敢把老客户下的订单都接啦，签了订单就是一定要完成的，不然到时候违约金可是一笔大数目啊。
临阵换将已经成为不得不做的决定，关键是换谁来坐镇生产部，才能有希望保证公司顺利度过这次危机啊。
陈总及公司高层通过几次开户研究讨论后，一致投票决定选举物控部经理欧阳正出任救火队长生产部经理。
欧阳正作为跟公司一起成长起来的人，没办法会推辞，最关键是欧阳正以前也担任过公司生产部经理职位，在车间班组长与车间主任之间有较高的威望。
非常时期必须采用非常的手段，正常的时候，欧阳正是不可能跟陈总提条件的，陈总也是不允许这样的下属存在的，汪华的离去跟这点也或多或少都有点关系。
欧阳正跟陈总说，希望找一位计划员跟着他一起去生产部任职，这样效果可能更好，陈总稍稍思考后，回答没问题啊，你想谁最为合适啊。
欧阳正首先推荐了常乐，主要是当仓库主管的时候，常乐表现出了很高的责任心与对数据整理分析的强大逻辑能力，更重要的是常乐身上有股强烈的主人翁精神，这是难能可贵的。
陈总也觉得欧阳正言之有理，爽快的答应啦。欧阳正再次找到常乐，告诉公司的决定与安排，常乐对于能够跟着欧阳正工作也是很乐意的。
欧阳正平时话很少，惜言如金，自带天赋的物控部经理最佳人选。欧阳正为人正派对下属爱戴有加，在公司的声望很高。
常乐根本没有做过计划员，看到一列列的生产订单与订单数量，加上常乐一直在工程部对于公司割灌机产品的配置很清晰，一切的努力似乎都是为计划员准备的。
常乐做计划员的天赋在短短的1周内就显现出来，当然一切都是在陈总发动公司所有力量支持下进行，欧阳正也对常乐的所排计划完全支持，陈总与欧阳正绝对的信任，给常乐带了无限的自信，也让常乐的能力发挥到最大程度。
常乐一遍盘算着物料到货的时间，根据自己对公司的产品的了解，排出所有物料产量最大化的要求，一个月没到，产量已经达到5万台，陈总一盘算，这个月6万台的产量没问题啦，感觉到公司总算有希望啦。
第二个月，在陈总与欧阳正的全力支持下，陈总甚至在会议上，给常乐放权，常乐一时之间，成为了公司一人之下万人之上的权利人物，常乐直接向陈总汇报生产进度。虽然这种权利是虚构的，但是常乐却感到很满足，似乎一切都是真的一样。
其实一切都是陈总为了激发常乐计划员最大的潜能，希望尽可能的把订单如期生产出来发货出去，帮助公司度过困难，才是陈总唯一关注的。
常乐担任计划员的第二个月，在全公司的众志成城的努力下，也在常乐的调度下，生产产量达到了公司历史记录6.5万台。
陈总找到财务总监，给常乐增加了500元工资，以表示公司对常乐的认可与奖励，常乐开心的不得了。
第三个月生产产量再次创造奇迹产能来到7万台，第4个月维持在6.8万台。第5个月生产产量达到7.6万台，公司的所有积压订单都如期发货啦。
为此陈总还专门请欧阳正及生产部管理人员一起聚会，吃了顿好的，感谢大家的付出与努力，帮助公司力挽狂澜。
常乐自此在锋青公司有了地位，大家都知道常乐是个可造之才，以后有希望走上公司的管理高层。
常乐虽然很享受一人之下万人之上的权利感，常乐很清楚自己更适合做技术工作，对于管理来说，常乐根本不会管人，一切都是陈总举公司之力在支持才会有了月产量一步步提升，还有欧阳正全权处理了管人的工作。
公平来说，常乐是有功劳的，但是仅限于排计划而已。
常乐又回到了技术部，继续技术部的工作。
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