会后，陆浩笑着提醒苏染，“去国外出差的事，你回家后还是要和陆衡商量一下，免得他埋怨我让你们夫妻两地分居。”
“请陆司长放心，我能安排好工作和生活。”
苏染想着陆衡有时候出差好几个月不见人，她外出工作，应该也不会反对，而且，她准备带孩子们去见识外面的世界，开阔心胸。
带上几十个保镖，也不用担心安全问题。
还想去拜访外公和外婆。
看她信心满满，陆浩也不劝了。
于私，他要考虑陆衡的生活受影响，于公，国家的工作更重要。
国家需要苏染这样能力卓越的人才参与加入世界关贸协定组织谈判。
她原本就是商人，很精通外贸谈判。
连航母都能帮国家买回来，参加这种商务谈判，更没难度。
苏染上午在经贸部开完会，下午又去外交部上班。
参加完外交部新闻发布会后，回办公室写对外新闻稿，还要翻译成多语言版本，不过这是她擅长的工作，游刃有余。
心里正想着，我现在为国家上班成了正业，做生意倒变成业余爱好了。
当然，她对恒信的职员一直奉行无为而治的管理方式，不去公司上班也不影响大局。
海外业务外有霍景逸负责，国内产业有十个忠心耿耿的区域副总打理。
副总的工作本来就是为老板开疆拓土的。
她身为老板只需要指定公司发展的大方向即可，不必凡事亲力亲为，恒信也能运行得井井有条。
只有小公司或者效益不好的企业才需要老板劳心劳力。
如果一家公司要早中晚开会、写报告，很可能是业务发展遇到瓶颈，或者即将倒闭。
这种情况下，管理层的表面工作越来越多，都是为了忽悠老板做的。
过多的开会，写报告就是给员工戴紧箍咒，看起来很忙，很努力，实际上都是无用功。
不但会打击员工的工作主动性，压榨员工的休息时间，还不能对公司产生任何效益。
反而增加公司的成本，拖延下班，增加水电费。
这种过度开会的管理人员就是废材。
员工最大的工作动力，自然是为了钱，只要钱和尊严给够，上下同欲，企业发展便能欣欣向荣。
今年苏染开给员工的工资已经高过国营单位，很多人挤破头想进恒信工作。
所以，她这个大老板非常悠哉，躺着休息时，都有员工在帮她挣钱。
苏染刚写完新闻稿，唐部长打内线电话过来，“小苏，来我办公室一趟，有重要任务安排给你。”
“好，我现在就过来。”苏染挂完电话，收好新闻稿便起身去部长办公室。
敲门通报进去，里面已经有三个同事。
唐部长温和道：“苏染来了，请坐。”
苏染点头坐下，唐部长开门见山道：人都到齐了，我长话短说，由于国家外交关系发展的需要，我们要增加几名驻M国的外交官，你们几个能力都比较出众，我想推荐你们当驻M外交官，任期三年，三年后可以回国工作，根据你们的表现升职奖励。”
“你们有没有什么困难?”
又是外派M国，苏染想着，这岂不是和外经贸安排的出国谈判工作重合了。
她能身兼多职吗？
真是忙不过来啊。
她正想说自己已经肩负重任，下一秒，唐部长点名，“苏染，听说你要去M国申请加入世界关贸协定组织谈判，你以外交官的身份参加这项外事工作更有帮助，上级指定让你担任驻M国大使，希望你不负众望。”
看来自己成了指定人选。
苏染问：“部长，我可以带家属吗？”
“可以，驻外外交官可以带亲属在海外工作，考虑到你的家庭问题，国防部会安排陆衡和你一起出国，由他担任驻M国武官队长，也是有其他任务出国的。”
驻国外的武官属于特殊的外交官，由国防部派高级军官担任，主要工作是负责与驻在国发展军事外交关系。
驻外武官是馆长的军事顾问，指挥军事任务，也享有外交豁免权，级别和参赞一样。
苏染一听乐了，那现在一点负担也没有了。
全家为国家效力，舍我其谁。
“好，我接受这项任务。”
回到家里，苏染便把外派工作告诉罗慧珍，她担忧起来，“这次的工作会不会危险啊，要不要多带一些保镖?”
苏染确认道：“不会危险，我和陆衡都是以外交官的身份出去工作，不但有本国的特种兵保护我们，所驻国也要保护我们的人身安全。”
“那什么时候出发，我得提前囤货。”
罗慧珍说着便找纸笔列购物清单，“这次出国一定要多备生活物资，否则饮食不习惯，很难适应。”
“上次到澳国天天吃海鲜大餐，腻得我很怀念国内的榨菜就馒头和小米粥。”
“妈，你和我们出去，要不要咨询爸爸的意见，这一去就是三年，即使你作为家属可以经常回国，也不太方便。”
“三胞胎在哪里我就去哪里，我和陆鸣谦老夫老妻了，没什么好挂念的。”在罗慧珍心里，三个宝贝孙子孙女份量高于陆鸣谦。
不过，她还是打电话给陆鸣谦，告知要陪三胞胎去M国，没想到遭到强烈反对，“不行，三年不是三个月，还是去那么远的地方，你走了我怎么办。”
为此事，陆鸣谦专门回来一趟，只为留人。
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