组织如此规模的大活动，又涉及上级机关领导，当然少不了办公室的配合。东方局长又将夏至叫过来，吩咐道：“这个演讲会是给天都市宣传系统树标杆，也是给全国宣传系统举办此类活动积累经验，一定要协助人事处把活动做好，把领导服务好。”
夏至和秦桦都当面表示，一定尽自己最大努力把活动办好。
正如人们所预料的那样，在项目策划阶段，夏至和秦桦之间产生了明显的分歧。夏至主张采用创新的宣传方式，他希望通过网络和社交媒体平台来吸引更多的年轻观众，认为这样可以更好地与目标受众进行互动，并且能够迅速传播信息。通过这些新兴的渠道，可以更好地捕捉年轻人的兴趣点，从而提高项目的知名度和影响力。
而秦桦则坚持传统的宣传手段，她认为应该通过电视和广播等传统媒体来确保宣传效果的稳定。秦桦认为：“尽管新兴媒体发展迅速，但传统媒体依然拥有广泛的受众基础，尤其是在一些年龄较大的人群中，电视和广播仍然是获取信息的主要渠道。”秦桦争辩说，传统媒体的权威性和可信度更高，能够为项目带来更为稳定和可靠的宣传效果。
两人的意见针锋相对，互不相让。夏至认为秦桦过于保守，无法跟上时代的步伐；而秦桦则认为夏至过于冒险，忽视了传统媒体的优势。她们各自列举了各种理由和数据来支持自己的观点，争论变得越来越激烈。项目组的其他成员也被卷入了这场争论中，整个团队的氛围变得紧张起来。
两人的矛盾还体现在具体选手的选拔上。各区县的选手名单都是他们自己选定，基本上都是奋战在一线的干部职工，影响不大，传媒局没有过多干预。两人的焦点是天都市电视台选手名单上。
人事处要求天都市电视台选拔一名女主持人作为这次活动的选手，他们把眼下在电视台最红火的吉美雅作为选手山报传媒局。在敲定最后选手名单时，夏至坚决要求把吉美雅拿下来。“她是播音主持人，学的也是播音专业，又是天都市电视台最红的女主持，随随便便发挥一下，就能战胜所有选手夺冠，其他选手和她相比，就是业余和专业选手较量，根本不在一个层次上。”
秦桦坚持自己的观点：“选手都是普通干部职工，没有流量和关注度，很难出彩。有个漂亮女主持，肯定能引起更多观众喜爱，必须要吉美雅参加。”
夏至反驳道：“正因为她是当红的女主持，我们才更应该考虑长远。如果这次活动让她夺冠，那其他选手的努力岂不是显得毫无价值？我们举办这样的活动，是为了激发大家的潜力，而不是为了突出某一个人。我们需要的是公平竞争，让每个人都有机会展示自己的才华。”
秦桦沉思片刻，然后说道：“你说的也有道理。但是，我们也不能忽视吉美雅的影响力。她不仅有专业能力，还有着广泛的观众基础。如果她能代表我们电视台参加这次活动，无疑会提升整个活动的关注度和影响力。”
夏至点了点头，表示理解，但仍然坚持：“我明白吉美雅的影响力，但我们也应该给其他选手一个公平的机会。我们可以采取一些措施，比如设立不同的奖项，让不同类型的选手都有可能获奖。这样既能保证活动的公平性，又能确保活动的吸引力。”
两人僵持不下，最后还只能找东方局长定夺。
随着矛盾的不断升级，整个活动筹备组的氛围变得异常紧张，工作环境仿佛被一层厚重的阴霾所笼罩，空气中弥漫着一种令人窒息的紧张感。团队成员之间的交流变得小心翼翼，生怕一不小心就会引爆新一轮的冲突。
其他同事也被这场突如其来的争执弄得无所适从，他们站在一旁，心中充满了困惑和不安。原本清晰的立场和观点在这一刻变得模糊不清，他们不知道应该支持哪一方，更不知道如何在这样的情况下保持中立。每个人都在小心翼翼地观察着局势的发展，生怕自己的一言一行会成为导火索，引发更大的冲突。
会议室里的气氛变得异常沉重，原本轻松愉快的讨论变成了针锋相对的争吵。筹备组的成员们面红耳赤，声音越来越大，仿佛都在试图用音量来压倒对方。空气中弥漫着一种令人窒息的紧张感，每个人都在努力维护自己的观点，却忽视了团队合作的重要性。
在这种情况下，整个活动的筹备工作也受到了极大的影响。原本紧密的计划被搁置，任务分配变得混乱，每个人都在为自己的立场而战，却忘记了他们共同的目标。筹备组的氛围变得越来越紧张，仿佛随时都会爆发一场更大的冲突。其他同事在这种压抑的环境中，感到更加无所适从，不知道该如何是好。
东方局长对此感到极度困扰，夏至和秦桦各自持有合理立场，局长无法明确表态支持任何一方。因为一旦透露个人意见和立场，局内人员便会推测出多种预设情景，坚信局长支持某一方而反对另一方，这将使得局内后续工作更加艰难。若不迅速解决这场争议，可能会对整个传媒局的运作产生持久的负面影响。
在一次局务会议上，局长决定采取坚决行动，成立一个联合工作组，并亲自担任组长，以促进工作中的相互协调和优势互补。他要求夏至和秦桦在工作中保持充分沟通，确保信息流通畅通无阻，并且重视团队成员间的交流与合作。
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