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港区广尾大厦8楼的新世纪制作公司，小会议室里，空调的暖气与咖啡的香气交织在一起。
周一的上午，公司的核心成员们齐聚于此，讨论新一年的规划。
今天难得是个好天气，天空是那种典型的冬日淡蓝中略带一丝灰调，和煦的阳光透过玻璃窗照进会议室中，让人竟有种暖洋洋的感觉。
上原俊司坐在主位上，灰色的高领羊毛衫妥帖的穿在他的身上，显得十分的休闲，坐在他左侧的是身为副社长的丰增翼，右侧的则是胜木由佳里和深浦昭彦两位得力制作人。
“米娜桑…”
上原俊司开口，“虽然今年公司的业绩很不错，利润的增幅也很可观，但是我们不能过于依赖外部的合作，不能总是被动等待或者从别人那里分一杯羹，或者只为明菜酱或者特蕾莎桑服务。”
他提到中森明菜时，语气不经意地柔和了一瞬，不过很快又恢复过来，“我们也应该建立属于自己的造血系统。”
在前不久三家公司的年度营收总结会议上，上原俊司就考虑起了新世纪制作的未来发展规划，目前的公司还处于初级发展的阶段。
仅靠着接一些其他唱片公司的外包制作或者企业的广告业务生存，这其实是非常危险的，一旦接不到业务或者业务量降低（比如进入90年代后的偶像冰封期），那么新世纪制作就有可能面临营收大幅下降的困境。
按照他的设想，新世纪制作应该学习Being音乐制作公司的业务模式，为接下来90年代初的摇滚乐队浪潮提前做准备。
说到这里，就不得不提下Being音乐制作公司了，它既有别于传统的CBS索尼、哥伦比亚、华纳、波丽佳音这种大型的唱片公司，又不同于堀制作、杰尼斯、渡边制作、研音这些老牌经纪事务所。
准确的来讲，Being音乐制作公司是一家以音乐制作为绝对核心，同时整合了音乐领域经纪功能的综合性音乐企业，从词曲创作、艺人培养、录音制作到发行宣传，完全形成业务的内部闭环。
所以新世纪制作接下来要做的，就是慢慢补全在艺人培养和发行宣传上的短板。
丰增翼在一旁颔首：“俊司君说得对，今年的成功固然值得庆祝，但现在艺能界的竞争越来越激烈了，大型唱片公司占据了主要的市场，渠道单一的风险始终存在，不能把鸡蛋放在一个篮子里，我们需要为未来打算，培养属于自己的艺人确实是一步好棋。”
“社长，”胜木由佳里身体前倾，显得很兴奋，“原宿、涩谷一带有很多地下乐队，风格多样，虽然粗糙但很有生命力；偶像方面，除了大型选拔，一些地区性的小剧场、才艺表演也偶尔能发现好苗子；甚至……演歌界，虽然市场在萎缩，但如果能找到一位有新鲜感的年轻演歌歌手，或许也能开辟新的市场。”
深浦昭彦沉吟道：“社长，我非常同意由佳里酱的想法，不过这不是我们几个坐在办公室里能完成的，我认为我们需要组建一个小型的星探团队，定期去livehouse、选拔会蹲点。”
“所以……”上原俊司考虑了一下，转头看向丰增翼，“师兄，明年我们需要大量招募人手了，要加强我们自己的制作人团队，尤其是能创作、能发掘新血的制作人，同时刚才胜木桑和深浦桑的建议也非常好，一个好的星探团队也是我们需要的。”
德永英明离开新世纪制作后，原本就不太够的制作人团队不能说是雪上加霜，但至少是人手不够的。
“没问题。”丰增翼应承下来，“这件事由我来牵头，深浦桑来协助，这些天我们先制定一个计划，预算单独列出来。目标是明年年底前，至少签下一到两组有培养前途的新人，风格不限，但一定要有特色。”
就在这时，会议室的门被轻轻敲响。
“失礼了。”大谷惠美推开门，探进身来，“社长，隔壁的王洋部长来了，还带着一位外国客人。”
王洋是昨晚抵达的东京，上原俊司本来还说让他在家多休息几天再来上班呢。
“知道了，惠美酱，先带他们到我的办公室，我这就过去，对了，准备三杯咖啡。”上原俊司吩咐道，然后转向会议室里的其他人，“师兄，你们继续讨论，细化一下方案，我先去接待一下客人。”
丰增翼点头：“交给我们吧。”
……
当上原俊司推开社长办公室的门，一股仿佛带着咸湿海风的气息扑面而来——这并非实际气味，而是源于办公室里那个肤色明显晒成了健康古铜色的男人所带来的视觉冲击。
“表哥，你这……”上原俊司忍不住笑起来，“你怎么晒成这样了？”
“俊司。”
脸上晒得黢黑的王洋转过身来，苦笑着摆摆手：“别提了，塞舌尔那太阳，太毒了！光顾着看岛，忘了涂防晒霜。”
从两人在塞舌尔分别后，到今天再次见面，王洋又在塞舌尔待了近半个月，不抹防晒霜，难怪晒得那么黑了。
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