吴厂长看新领导不满意，连忙解释道，反正也不是第一次了，年初杜处长来看过，自己汇报过以后，还不是没有办法？
吴厂长把陈平安请到了办公室，开始倒豆子一样的说明情况。
这时代奉行的是“自力更生，自给自足”的原则，劳保厂也是在这种背景下建立起来的。
而轧钢厂的劳保厂，拥有这么多设备，只能说轧钢厂财大气粗，钢铁行业又是工业支柱的缘故。
因为有专业设备，所以劳保厂的生产效率很高，轧钢厂一万多职工的劳保用品，很快就生产完了。
想要生产更多也没有办法，因为劳保厂计划生产就是给这么多，原材料也就是这么多，所以的厂子每年起码有一半的空闲时间。
鉴于这种情况，劳保厂里一部分职工，是有工伤，不适合继续在轧钢厂车间工作的职工。
而等到劳保厂要恢复生产的时候，就会从厂工人子弟中，招临时工进厂。
临时工可不是后世才有的，本来就是计划经济时代的产物。
企业因临时性生产和工作需求，经过劳动部门的批准，就可以招收临时工，完成任务后即解散，临时工也分为计划内临时工和计划外临时工两种。
一些国营大厂和大集体企业，都有征召临时工的情况，特别是商业系统的单位。
每年的收购技工忙季，都需要临时工来帮助完成突击任务。
比如面粉厂、副食品厂、酱菜厂、酒厂、煤球厂、肉联厂、梅花收购站等等。
到了收获季节，大量的水果运来需要挑拣然后做成罐头、大量的菜需要挑拣做成酱菜，抢收棉花等等，都是季节性突然增加的工作亮，就需要临时工的帮助了。
轧钢厂的劳保用品厂也是这种功能情况。
而且，临时工也不是什么人都能当的，反正轧钢厂的劳保用品厂，临时工招的都是职工子弟，外面的人想进都进不来。
劳保厂每年春夏招收两季临时工，各够给你做三个月，公六个月就把全厂职工需要的劳保用品全做完了，然后遣散。
这些临时工工资也有15到20块一个月的，只是干不满一整年而已。
说起来，招待所的阎解成，陈平安就给它安排的临时工，当初就是为了防一手，随时能让他滚蛋，这也是他兢兢业业不敢犯错的原因。
陈平安听了吴厂长的汇报，就动了心思。
这劳保厂好好搞一搞，那又是下一个招待所呀！
“老吴，废话不多说了，给我招人，加足马力的干！”
“相信我，你看看从前的招待所，再看看现在的招待所，你就不想成为一个让人尊敬的厂长吗？”
厂长老吴原本以为，陈平安听了他的汇报以后，会和以前的领导一样罢手，实在没想到陈平安反而兴趣更大了！
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