总算咬牙坚持过来了，穆青以为他的任务就完成了。
企管部经理却一定要他留下来：“原来只是想，你能把成型车间的方案写清楚就行了，再让别人帮你去添那些理论性的东西。”
“没想到，你上学时学过的理论这么扎实，自己都可以独立完成。”
“你太适合做这项工作了，我想把你调来企管部，怎么样？”
穆青觉得，这个工作不如干一些实实在在的事更有意义。本意是不愿意的，但又不敢讲，沉吟半晌没敢说话。
经理看出来他不愿意留下来，就说：“这样吧，现在人手确实不够，你再帮忙改几篇其他车间、部室的材料。改完后，你还不想留下来，我会放你走，行吗？”
穆青只能点点头。
就这样穆青在企管部将近一年时间，他自己都不记得改过多少材料。
这中间，企管部经理曾问他：“所有你改过的这些材料，包括成型的那份材料，最后署名你都会被排在最后一位，没问题吧？”
穆青问经理：“这有什么分别吗？”
经理讲：“最后如果获奖，会有一部分个人奖励，虽然不多，但会根据排名前后奖金不同。如果将来评职称，当然靠前排名的更容易评上，工厂领导也会更重视。”
看上去，经理是在征求穆青的意见，其实已经这样做，只是通知他一下而已。
很长时间以来，穆青习惯了好事轮不到自己。
他会对别人的好运降临羡慕，但从来没敢想过会降临到自己头上，也不知道应该去争取，甚至觉的，这就是自己该承受的，所以与世无争。
现在经理问他有没有问题，也就习惯性地回答，没问题。
至于是否自己应得，是否应该争取一下，穆青其实一直都是习惯性地回避。
虽然也曾质疑自己的与世无争，想过是否应该争取，但一直都没有真正想明白过。
在穆青来企管部一年左右的某一天，企管部经理笑眯眯地来找他。
跟他讲：“你根据成型改造方案，写的那个材料获奖了。”
“个人奖金分成了两部分，一部分给企管部，一部分给成型车间。你那份要去第一成型车间领，因为你的工资关系都在成型。”
听到这话，穆青内心有些窃喜，毕竟自己的努力还是换来一些成果。
他没敢问奖金数额多少，但只要有就是对自己的肯定。虽然高兴，但也不敢表露出来，只是站起身说：“谢谢！”
企管部经理又问他：“怎么样？要不要留下来？”穆青只是傻笑，没说话。
经理看着他的样子，问：“我很奇怪，别人都恨不得挤破脑袋要从车间调到部室，你怎么就不愿意留下来呢？”
穆青尴尬地挠挠脑袋，说：“我可能更适合在车间吧。”
经理冷笑道：“你适合在车间也没用。第一成型车间和我都已经收到通知，人事部让我告诉你，你已经被调到生产部了，明天就要去报到。”
穆青后来想，他不愿意留在企业管理部这件事，并非与世无争。
他好像渐渐明白，他自己本身，也并不是总在遵守这个心愿。
好像是他能争取的，就不是与世无争，不能争取的就与世无争，他觉得自己很虚伪。
穆青离开企业管理部第二天，就去了生产部报到了，但一直都没有收到企管部经理跟他讲的奖金。
他去了第一成型车间几次，车间人员跟他有说有笑，但没一个人提奖金的事情。
办公室里只剩他和梁亚静时，实在忍不住，穆青就吞吞吐吐地讲了出来：“梁主任，不好意思，企管部经理说……会有一些奖金，让我来车间领。”
梁亚静看着他，一时没明白他的意思。
穆青被迫继续说：“就是我们干坯改造的那个项目，不是获奖了吗，所以会有一点奖金……是吧？”
梁亚静听明白了，直截了当地问：“企管部没有给你？”穆青：“说是让我……来车间领。”
梁亚静马上拿起电话，打给企管部经理：“你们办的这是什么事啊？穆青借调到你企管部一年时间。”
“材料是人家写的，方案也是人家提出来，获奖了没给人家一分钱，还让人家来车间要，你们还是人吗？”
企管部经理一听梁亚静这么大火气，马上说：“梁主任你先冷静冷静，别着急！慢慢说！”
梁亚静压了压火气，说：“行，我不着急，你给我解释解释！”
企管部经理问：“你让我解释什么？”梁亚静气不打一处来：“解释为什么奖金没给穆青？”
企管部经理电话里说：“谁说没给？当时拿到奖金，分成两大份儿，一份儿留在企管部，一份儿给了你们第一成型车间。”
“跟你们讲，请你们车间根据不同人员的贡献大小，分发个人，决定权在你们。”
“穆青是你们车间的人员，只是借调企管部。”
“分奖金的时候，已经把穆青的那部分奖金，加在了给你们车间总奖金里。”
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