谷阿姨问，“你干不干的来啊？要不推掉算了？”
代叔叔马上附和说，“对呀，你还小，再过两年吧。”
代古娜头也不抬的说，“没事的呢，我听师兄安排，他会打点好一切的。”
代叔叔和谷阿姨心有灵犀的对视了一眼，同时感觉到女儿和“师兄”的关系不一般，言听计从......
他俩是不是有情况。
那小伙子太帅了点，看着就讨人喜欢......
可娜娜也太小了......
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公司放春节假，王雨萱终于可以好好休息两天了。
傅雨请老师吃饭的时候，她也在请逗鲨的老同事们吃饭。
她和老同事关系挺好的，在挖猎逗鲨的人才时，他们提供过许多不违背职业道德的信息，和力所能及的帮助。
还给她通风报信，把有关她的风言风语只字不漏的跟她说。
从她走后，他们约她好多次一起出来吃饭，她太忙了，一次都没参加。
是该回请一下了。
算上王雨萱，二男三女，围着热气腾腾的火锅，开涮。
老同事许久不见，分外亲切。
聊老东家，聊搞职场霸凌的女总监，聊王雨萱的新东家，聊开展的新业务，气氛热烈，说不完的话。
两瓶红酒很快光了，开第三瓶。
“萱姐，你现在年包多少了？”王雨萱以前的下属，她在江师的师妹，逗鲨的人力副经理胡慧敏问她。
大家都是人力，也不用忌讳什么，在逗鲨时，对彼此的年薪都一清二楚，直接就问了。
王雨萱离开逗鲨时，是22K*16，如果发满4个月浮动年终，是35万。
来江雨时，傅雨开的33K月base，33*16，固定4个月。
升总监后，涨到38K。
算上固定4个月的年终，总包61万了。
还不算逢年过节的小红包、小福利。
这个数字王雨萱不敢说。
说了也不会信，会被质疑吹牛。
太高了，离谱的高。
逗鲨的女总监，总包才50W+，她比总监都高。
今天来的4位前同事，有三位经理，一位副经理，他们中年薪最高的那位，还不到30万，连她一半都没有。
逗鲨已经是江城的薪酬天花板了。
怎么可能会有公司比逗鲨还高？
所以王雨萱说，“和以前一样，35万，浮动年终变固定了。”
“哇，那不错啊，初创公司能开出这么高的薪酬。”
“对啊，固定年终很爽的，不用年终考核了。”
“想不到江城还有公司能开出和咱们一样高的薪水。”
老同事们曾以为她是为了躲开新来的女总监，迫不得已降薪跑的，没想到，薪酬还能持平。
胡慧敏又问，“萱姐，人力部门有几个人？”
“就三个人，年后还要招，公司扩张很快，每天都有新人入职。”
“就三个人，那你是leader？”
“对呀。”
“啊？那你不是人力老大？上面就是老板？”
胡慧敏瞪大了眼睛看着王雨萱，其他人也看着她。
如果王雨萱在新公司是人力老大，那就爽了。
年薪一样，权利大了，不用受人管辖，直接向老板汇报。
王雨萱按捺不住内心的骄傲了，吐露实情：“嗯，我挂的title是人力总监。”
“哇......”
“厉害啊......”
“嚯，我们要喊你王总~~~敬你一个，王总！”
哪怕是小公司，挂的title是总监，那就是不折不扣的王总。
title是简历里的重要内容。
你的职位栏里，可以名正言顺的写上“人力资源总监”职位。
两位年薪一样的候选人，一位title是高级经理，一位是总监，那总监肯定要比高级经理有竞争力。
王雨萱开心的和同事们碰杯，打开了话匣子：
“我们公司的老板真不错，懂管理，放权，还很大方。”
“我们年会去雪城开的，玩了四天。”
“我十月一号入职，给我发了两个月年终。”
老同事纷纷感慨：
“那真的大方，你才去几个月就拿两个月年终，我今年累死累活，老巫婆给我的绩效评分是B+，只发了两个月，气死我了。”
“对呀，我今年也只拿了三个月，老巫婆真的抠门。”
“雪城啊？啧啧，我们就吃饭唱歌，没意思，还逼着我们表演节目，烦死了！”
胡慧敏若有所思的问，“萱姐，那你们公司，有年假吗？加班严重吗？”
她这话一说，其他人全部把目光转向她了。
都是人力，职业敏感性很强，打听细节，不会你也想跳槽吧？
王雨萱抿着嘴唇笑道，“年假肯定有，福利待遇比逗鲨好，任务重的时候自觉加班，没有强制要求。”
她拿出手机，把茶水间的照片给胡慧敏看：
“我们零食、饮料、咖啡、水果管够，有地方睡午觉，企业文化很宽松。”
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