在一家创业型公司，新来了一个人，自称HRD，原来是HR是人事兼行政，由于人手少，也兼任了支付提交的工作，暂时叫出纳吧。
新的HRD来了不到两天，HR就被迫离职了。
一切都是阴谋。
公司开除一个人是需要理由的，也是要付出经济补偿的。
但假如她提出离职的话，那就一切简单了。
对于HR的要求，领导同意，当场移交工作，立马走人。
奇怪的现象出现了，在HRD的监交下，所有的办公工具及保管的资料交给了法人代表，物业行政方面的琐碎交给了总经理，HRD立马宏观了，开始跟总经理着手公司战略，组织架构，考核机制……
随着328－331的浦东封闭办公，每天总经理开始被各种会议缠身，还要忙里偷闲的做做新员工远程面试，接洽新办公室搬场等。
法人代表对接到的诸如出纳支付提交的U棒，社保公积金U棒，一脸茫然，然后锁到办公室抽屉里，回家隔离
接下来就是公司不得不关闭对公支付，关闭社保人员增删，公积金转入转出等基本型的工作。
销售部在等着开通电商……
财务部在等着对账单结账……
总经理在面试员工
法人代表在茫然
董事长在光火
……
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