“对了，池总，您的车以后都挂在公司名下吧”。
“对了池总，办公场地我们也需要租或者买了……”
“池总，对于公司部门，财务我觉得……法务我觉得……”
…………
打了鸡血新上任杨CEO拉着池老板，一条条开始确认公司需要调整的细则。
池老板：
“好的，杨哥，这个你专业，你提方案就行。”
“行，杨哥，这个你擅长，你来做经济测算吧。”
“办公室没问题，买就行，杨哥你做个预算吧。”
“法务？可以，我们先找个合作团队，后面再招聘自己的人才。”
“财务？杨哥，你资源多，但是财务很重要，我们同步找，然后共同敲定吧。”
…………
特别擅长甩手的池老板，现在慢慢也有了管理者思维。
虽然她很想什么都直接丢给杨俊负责，但是她也知道，人心是复杂的，现在的杨俊的确会因为感恩忠心耿耿。
但公司就是公司，池清是老板，那有些该抓在手里的东西还是提前抓起来，省的以后真出问题再埋怨别人辜负了信任。
“其他部门负责人也是，我们都同步找，最后一起面试决定。”池清说道。
“好的，池总，那我这边就尽快推动。”对于池清有所保留的放权，杨俊也感觉很安心了。
如果池清真说所有人选都让他定，他反而会觉得有些无所适从，毕竟也是个出了学校就打工的人，即使做到了高层，也习惯了前面有个举旗的人。
而且虽然上次开会，大家开玩笑说听杨哥的，大家嘻嘻哈哈没当回事，但终于老板还是老板，这个分寸自己还是要把握好。
两人就公司各种框架，还有杨俊初步拟定的各种人员薪资等等细节又做了详细的讨论。
“对了，杨哥，人员招聘上，不要歧视女性，其实有时候我们女人工作起来更拼。”
池清指着福利待遇条款特别强调道：“我希望再增加一些对宝妈宝爸的特别待遇，我们不用把公司经营成员工的家，但是也希望不要成为员工抵触的存在，这个度你来把握吧”
杨俊有点诧异，作为宝爸的他来说，他对池清这条补充有些感动：“好的池总，那我再研究一下北欧一些公司的福利，适当增加一下。”
“行。”池清点点头。
虽然她自己没孩子，但是也深切的感受过大龄未婚女性在找工作时受到的歧视，自己不是慈善家，但是现在有能力还是希望能尽量让自己公司的人对公司有归属感。
“对了，杨哥，人资总监和经理我们尽快确定吧，有了他们后面招聘会更快速点～”杨俊要走时，池清赶忙嘱咐道。
否则自己连人资的事都要管啊，这也太累了。
等杨俊抱着自己满满的几页新领的任务走时，天都快黑了。
自从有了系统，就进入躺平状态的池清，脑子也好久没有这么长时间的高速运转了，感觉自己脑子都要成浆糊了。
“啊，有个拼命员工也是个甜蜜的负担啊～”池清揉着太阳穴念叨着。
一边念叨，池清一边把自己的公司招聘需求表截图发给了自己的一些朋友，请大家帮忙介绍。
没一会，自己在粤东的好友吴倩竟然打了电话过来。
“清清。”吴倩的声音小小的，貌似怕吵醒谁。
“倩姐，怎么给我打电话啦，你有人才要给我介绍啊～”池清开心的问到。
“呵呵～对，清清你真厉害，这才多久公司就要招这么多人了～”吴倩的声音仍是有些收敛，没有往日的开怀。
“清清，我看你刚发的需求，里面还有财务经理～”
吴倩顿了一下说道：“有什么硬性要求吗，还有薪资待遇怎么样呀。”
池清一听，吴倩可能真有朋友感兴趣，毕竟吴倩自己就是做财务经理的。
“倩姐，硬性要求一会我具体发你一下，薪资待遇要看情况具体谈。”
池清接着笑着说：“不过，我的宗旨就是，就算薪资没有多高，也绝对不能低于同行业其他公司。”
“倩姐，有朋友快给我介绍吧，我现在大大的需要人才。”池清继续说着。
虽然信任杨俊，但是作为老板，财务池清肯定还是要放自己的人才好。
“好啊清清，我，我跟她说说，要是确定了我再跟你说啊。”说着吴倩挂断了电话。
“怎么感觉倩姐奇奇怪怪的啊～”池清自言自语着，不过也没放心上。
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