商量好细节，老杰克在薇薇安的催促下，挂断了电话。
又紧急联系了合作公司，将凯瑟琳的业务也给加了上去。
还好这一个多月，他直播挣了不少的钱，不然他真可能破产。
酒店。
乔治疲惫的倒在了沙发上。
今天他一到公司，就开始开会，一直开到晚上。
会议内容都是公司遇到的问题。
是继续坚持自己的管理方式？还是紧跟大夏新商业的步伐，开始公司的改造。
不变，就不能加入大夏的新商业模式。
跟上，就要对公司进行巨大的改变。
变的话，对他们对公司的掌控力非常不利。
部门公司化，一个巨大的改变就是公司的自主性变强。
自主变强了，自然的他们的掌控力就变弱了。
而且这些公司一旦深入和大夏新商业模式融合，再想出来就太难了。
你想撤资？
我们不同意！
你想将研发人员带走？
抱歉，外面没有我们生存的土壤。
这还不算，根据他今天的了解。
大夏的很多公司，都在调整员工对公司重要程度。
也就是说，他们想增强员工的分红权。
既然公司的发展，员工在其中起到了重要的作用，那分享公司发展的红利是不是应该的？
总不能员工辛辛苦苦创造的价值，都被资本拿走吧？
这就是自主会产生的影响。
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