服务公司的职工们就知足了，大多数都变得安于现状、不思进取了。
就拿商店来说吧，在刚开张时，大家那种谨小慎微的仔细和昂扬的斗志都消失了。
特别是对于日常工作驾轻就熟之后，许多人也都开始耍心眼少办事了。
有人开始借着补货的时候聊天，有人开始算计怎么倒班划算。
普遍性的，是女的上厕所的时间长了，男的去后面抽烟的次数多了。
这就是国营企业的顽疾，一旦没有生存压力，企业需要的高效几乎总会和职工的惰性“伤和气”了。
俗话说得好，千里之堤毁于蚁穴啊。
虽然看似只是一些小节，但这种苗头却不容小觑。
如果放任不管，“大锅饭”得过且过的习气一旦恢复。
那很快就能把服务公司跟其他的国营单位拉平，还何谈什么发展啊？
所以洪衍武一经发觉，就赶紧提醒水清，说这就是企业的毒瘤，哪怕一个企业有再大的优势，不思进取也得彻底完蛋，必须赶紧解决这个问题。
没错，这个道理水清也明白，她对此深以为然。
可到底该采取什么措施呢？
其实做企业的最怕就是这样的情况。
职工变成了一滩泥，自己愿意往下出溜。
物质的激励手段已经失效了，偏偏他们又不犯大错，你没法严厉处罚。
好像怎么做都是无用功，让人没辙没辙的。
说真的，别说水清感到为难了，这事要搁过去，洪衍武也得头疼死。
可好在现在不一样了，这小子毕竟上了个层次。
就凭着新领悟的道理，他非常清楚的看到解决问题的关键。
那就是想方设法得把企业的需要与职工的愿望，重新协调成一致才行。
那么好，围绕这一点他就又想了。
一个人缺乏上进心到底为什么啊？
不外乎就是没有奋斗目标，或是失去目标了嘛。
那要是帮他们找到新的目标，树立起新目标行不行呢？
知足？人的欲望哪儿有那么简单啊！
这些职工不可能是圣人，物质上他们是知足了，可其他的东西呢？
如果把奖金换成名誉、地位、权力又动不动心呢？
当然，对他们许的愿望，能不能实现得单说，关键是人需要这么一个想头。
只要有了这个念想，哪怕实现的可能很小，人也就有了劲头。
得，就是因为想透了这一点，剩下的事儿也就好做了。
洪衍武和水清雷厉风行，立马把能召集的职工都聚在一起，开了一个紧急会议。
会议的内容和主题只有一个，“畅想未来”。
不能不说，这两口子配合的还真默契。
会议开始，首先是由洪衍武来扮红脸。
他出色的口才发挥到了极致，用犀利的言语直接捅破了许多人偷懒混日子的心态。
一句句挤兑人的话几乎能把人给逼进地缝去。
而他严厉的目光简直就像开火的机枪，“打”到谁的脸上，谁的头就栽了下去。
但正是由于他一点不留情面做好了铺垫。
随后水清温和的劝告才更让人感动，更有说服力，更有激励性。
她是这么说的。
“有些话是不好听，可却是实话，正所谓良药苦口嘛。至少我觉得，眼下这点成绩，这样的生活，还远不是咱们大伙儿的将来。”
“你们要知道，即使你们认为满足了。可服务公司是不会守着这一亩三分地的，肯定是要扩大规模，或者开新店的。那需不需要管理人员？管理人员又从哪里来啊？还有比从大家中间选择更好的办法吗？”
“如果你们觉得这些还遥远，那咱们不妨索性说说眼前。我可以告诉你们，商店至今没有店长，餐厅也马上就要开业了。组长，店长都需要，这也是为了日后开新店做人员储备。那要是管理人员从你们中间选拔，你们又有谁觉着自己能胜任的？”
嘿，这几句就是巴掌抽完了，给的甜枣啊。
至于效果怎么样？
还真不错。
别忘了，朱震凡和段刚已经是音乐茶座的负责人了。
俩人不但工资长了，待遇高了，天天还西服革履的，风光着呢。
这就是眼巴前儿的实际例子，谁看在眼里不羡慕？
所以水清当时就能感觉到，不少职工的眼里闪着光亮。
似乎心里有股热流被带动起来了。
她自然也不是白调大家胃口的，见状压着心里的喜悦。
随之便正式宣布了她和洪衍武商量好的一个开创性决定。
“假如你们有这个想法，那么好。我可以告诉你们，从下个月起，我们会试行干部岗位轮换考核制度，通过这种办法选择最适合做干部的人。具体说来，就是各组组长轮换做店长，普通职工轮换做组长。让大家都有展示自己能力的机会，绝不会埋没真正有才能的人。你们说好不好？”
嘿，这就代表着提拔机会啊。
还有谁不同意的？
被调动起情绪的职工们，感觉就像天上掉馅饼一样。
满脑子里想的都是前程似锦，盼着也能一展身手，捞个一方诸侯当当。
“好啊！当然好！”
妥了，就等这句呢。
这一下子药到病除，心气儿大不一样了。
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