运营部第三阶段的项目推广已经开始。
这一阶段从泛推转为精准化运营，提高VIP转化。
目前项目还是停留在软件层面，实体微机购买率还是不高，因为对于大多数用户来说，软件就已经足够解决问题了。
苏叶莱看完数据，对秦砚北道：“看起来，实体微机的推广并不理想。大众对软件接受度高，且已经满足了大部分需求，所以……”
苏叶莱没有说完。
所以，实体微机显得鸡肋了，如果想要推广出去，就需要挖掘更大的产品需求点。
秦砚北点点头道：“没关系，实体微机的项目推广只是做给外头看的。实际上微机和软件的需求人群是完全不相同的两种，我们设计了两套模型。”
苏叶莱恍然大悟，所以第三阶段的投放是烟雾弹。
看来秦总早已经布局好了目标群体的对接。
那么他们营运部只需要照常推就好了。
不，还可放肆地推。
苏叶莱笑着道：“那我们就大张旗鼓地营运。”
只要他们运营部多整点儿动静出来，吸引田总注意力，秦总才好更顺利地拿下实体微机的真实用户人群。
秦砚北赞许点头。
“董秘书能知道吗？”苏叶莱询问。
董若与现在是她的得力干将，因此这事情能不能让她知道，关系着她如何布置任务。
“她早就知道的。”
秦砚北的回答令苏叶莱一愣，但是她没有多说什么。
回去办公室后，苏叶莱交代董秘书：“等会儿部门会议，第三阶段的运营思路得修改，需要整得高调一些，让外面所有人都知道，我们正努力在推。但是怕太过直接，会引起有心人的怀疑，所以，一会儿你和我配合一出戏。”
董若与秒懂，笑笑道：“好的。”
很快，苏叶莱因为董秘书送过来的一则消息大怒。
田氏集团小瞧他们这个运营部，说他们只是昙花一现，再整不出来花样。
“整不出来花样？”苏叶莱气恼，拍得桌子作响。
“就让他们看看，我们的花样有多少。第三阶段我们就整花手，大家放飞思维，怎么抢眼怎么来，所有运营的目标就一个：亮瞎他们狗眼。”
大家也都摩拳擦掌，跃跃欲试。
好嘛，说他们整不出来花样是吧，那就比试比试。
三阶段任务派发下去之后，部门内瞬间掀起了一阵歪风邪风。
大家头脑风暴不少创意，好的差的全往上面堆。
对此，苏叶莱派董秘书去挨个表扬鼓励。
田总时刻关注着AI软件的推行。
前面一阵还能看出来一些章法，对应作出一些反击。
可这几天被弄得眼花缭乱，疲于应对了。
“让推广部门加班！盯住他们！”田总大怒，对推广部十分不满，认为是他们无能。
推广部敢怒不敢言，大家都是提着一口气。
有两个已经开始准备简历了。
这日子，真没法过，还是趁早找出路吧！
一鼓作气，再而衰，三而竭。
苏叶莱部门士气大大的被鼓舞着。
第三阶段大家虽然都在整花的，但是也都是实实在在他们自己的创意。
有些是过去早就有的想法，但是害怕失败，一直不敢尝试。
有些是灵感迸发的测试，被这样的环境熏陶影响着，大伙儿踊跃讨论着，能不出来一些新鲜的想法都难。
趁着这次苏总监说，三阶段预算足够，大家积极开动测试。
这种时候，其实也是大家最努力的时候。
很多人为了监控数据，主动留下来加班，看实时数据，跟进运营计划。
所有人都很忙碌，连陈关的话也多了起来。
相反，田总公司的推广部虽然在加班，那是一个怨声载道，叫苦不迭。
部门内所有人，包括推广经理的积极性都很低。
他们的推广计划全部卡在田总那里，几乎全部被打了回来。
田总对他们的计划不满意，反而道：“你看看别人是怎么做的，你们怎么做不出来？是你们比他们笨吗？要知道你们的平均学历比他们高很多！就是偷懒，拿了钱不肯好好做事！”
这种负面的情绪会传染，办公室的人个个跟吞了火药，随时爆发。
终于有一天，部门请假了三分之一。
事假、病假、年假……
总之，大家不约而同的请假了，用的是各式各样的请假理由。
“废物，这些人谁聘来的？”田总气得摔了杯子。
猝不及防。
一把火就这么忽然就烧到了人力资源部经理那里。
人事部经理抬起头，见田总并没有看他，只是单纯发脾气，他松了一口气，随后又默默叹了一口气。
第二天，推广部经理也请了病假，他是真的病倒了。
田总一怒之下换了经理，让产品经理过去做推广，愁得产品经理发际线又往后移动了不少。
秦砚北出差在外，收到这消息的时候，不由得弯起唇角。
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