看看那些精英设计师是怎么思考，怎么设计的。
设计需要阅历，看过那些好的案例，参与跟进过，总归会有长进。
“设计部预计扩招到6-10人，到时候会增加绩效政策，直接挂钩工资收入。所以，愿不愿意用心学习，你们自己决定。”
苏叶莱不会去指责，也不会空画大饼。
她只给实际利益。
只要能用的人，她愿意留下来。
这一回，算是给他们一次精进的机会。
两人打包送走了之后，苏叶莱便开始大肆招聘设计人员。
邓霁月和很快就知道了。
“苏叶莱这是什么意思？”邓霁月不解。
怎么就突然开始高薪聘请产品包装设计师了。
乔治.杰万十分清楚，他敏锐的了解到苏叶莱的想法了。
这是想要更换产品包装了？
这是一步险棋。
产品更替包装，对于包装印象大于品牌印象的莫小鱼公司，是很困难的。
消费者愿不愿意买账，能不能熬过过渡期都很关键。
弄得不好，反而会弄巧成拙，丢失了原本的市场占有，导致产品积压。
更严重点，还有可能导致资金链断裂。
想到这，乔治.杰万冷然笑了：“她想要创新，那我们帮她一把。我有合适的人员，可以安排过去。”
邓霁月当然知道，乔总肯定不是真的帮忙。
这个帮一把，不过就是推一把，把苏叶莱推进那万丈深渊里。
她会心一笑：“那就看乔治先生的了。”
“那是自然，邓小姐出钱，我出力。”乔治端着酒杯摇晃起来。
他等苏叶莱有一阵了。
原本还担忧她出国后就不愿意回来了呢，毕竟美国的空气如此香甜。
没想到，竟然回来了。
回来了好。
他们的事情还没有完结呢。
在中国，乔治还是有一定胜算的。
这片土地上，他有的是人脉。
这是深耕二十年的成果。
苏叶莱有什么？
过去是他轻敌了，才拿出三分的力气去对付苏叶莱。
如今，正式把她当做对手。
“苏叶莱，等着看好戏了。”乔治品一口红酒，他会让苏叶莱跪地求饶，他也会得到苏叶莱的，还有董若与。
这两个女人，够有劲。
激起了他的征服欲。
只不过，这一回董若与没出现。
很久没见到她了，去哪里了？
他查不到消息。
有点，怪想念她的。
董事长办公室，苏叶莱接过最新的一轮应聘单子。
“这人履历非常漂亮，能力很强，设计过很多我们熟知的品牌包装。”莫骁展激动地指着其中一张简历介绍。
“嗯，确实很好，留下吧。”苏叶莱只粗略看过就同意了，对方开的条件虽然高了一点，但是合情合理。
“再招三人，分配独立创作一款产品的包装。对了，让这人接任组长。”
“好的。”莫骁展接过苏叶莱划出来的几款待升级产品，准备出门。
苏叶莱却放下手中的笔，指了指沙发：“不忙，你坐。”
莫骁展知道，这是有重要的事情商讨。
他坐去沙发，等待苏叶莱的安排。
“经营公司，不仅看重布局规划，更要注重人才培养。”
言外之意就是，公司缺乏可用的人才。
莫骁展清楚公司的问题，可是他不知道该如何做。
“苏总，那我该怎么做呢？”
“需要用心，去了解自己的手下。深度了解和剖析他们的个人优势，需求和目标，和公司发展契合的多加培养和激励。”
这其实挺难的。
很多人连自己的优势是什么都不清楚，更没有所谓的目标跟需求。
他们不是没有，而是没想过。
但是，眼光毒辣的人，能够从工作细节、所言所行之中不经意的映照出来。
莫骁展如今是管理者，作为公司的总经理，就得有这般能力。
这个能力从来就不是一蹴而就的。
那是经验。
而经验，需要积累。
苏叶莱有这个耐心等他成长。
莫骁展走出办公室的时候，清醒又迷茫。
苏叶莱的话令他有所顿悟，但是又无从下手。
苏叶莱最后给他布置了作业。
“给你布置一个任务，每个办公室和车间都必须待足两个小时，和他们一起做事情。
一个月后，整理出来一份适合现阶段公司发展的潜力员工名单，并规划好公司下阶段人才培养和招聘计划。”
这个任务，对于莫骁展来说，是一个不小的挑战。
他行吗？
苏叶莱对他是满心期待的。
可他自己却有些不自信。
当初选择考公务员，一连撞了五年的空钟，不过就是因为家里条件不错，少不了他一口吃的。
加上他自觉的能力一般，从小都不如大姐姐，瞎折腾不如不折腾。
因此，从来都很佛系。
这个佛系就是，只管自己吃吃喝喝，不爱跟人打交道。
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