“你能这样想就好，省厅的人个个鼻孔都长在天上，遇事多忍忍，不要跟他们吵，他们说什么就是什么吧。”于成朋按照自己的经验劝解着。
李天国上次来的时候，他还不是副局长，正好被抽调到其它县区进行巡查，回来的时候事情已经尘埃落定，也没人跟他说杨辰在省厅有关系。
他是以他的经历来劝解杨辰的，在他的接待过程中，就是省厅的普通工作人员，也是一副高高在上的模样，递烟人家都不接，也没想想自己递的什么烟。
第一印象坏了之后，再往下的交往就会非常困难，特别是对于省厅的工作人员来说，平时也是卑躬屈膝，被压制不敢有一点骨气。
到了下面，肯定要摆一摆大爷的谱，对于垃圾烟孝敬的底下人，就算你是个副局长又怎么样，副主任科员在我们那根本不叫干部。
“门难进，脸难看，话难听，事难办”这是很多人对政府部门的典型看法，其实不光普通人是这个待遇，下级部门去上级部门办事，如果你没有熟人，同样也是这个待遇。
对于不擅长社交的人来说，会感觉与人相处无比困难，特别是上级或客户，但对于擅长的人来说，就没有不好相处的人，关键看你如何相处。
为什么会出现“门难进，脸难看，话难听，事难办”，次要原因是你增加了他们的工作量，本来人家喝茶看报也是一天，你一来就得工作。
你要说我是纳税人，你就得为我服务，这个年头还没有这个概念，即使有了这个概念，纳税主体还是企业，你个人充其量交的个人所得税，而且税是交给税务部门了，他们是从财政部门拿的钱，过了一道手，钱就是财政拨下来的，跟你这个纳税人没有关系。
再说了，纳税是义务，你就该纳税的，不交试试，再大的明星也是给你弄监狱去。
但主要是为了难为人，通过难为人，来展现自己的权威，然后你才会表示。
这才是主要原因。
杨辰就要一脸轻松出门而去，但又一想，这样愉快的接下来，会被人看出端倪，于是赶紧换了副悲痛表情：“于局，你们局党组就逮着我一个人欺负吧，真不行我就辞职，看你们欺负谁去。”
“说什么呢，你还年轻，最多也就把你发配到偏远地区待几年，等过了这个时候，还能不让你回来，再说了我也给你请示过了，还是以前的规矩，油钱伙食费报销。”于成朋赶紧劝解着。
那有正式干部辞职的，真闹了来了就成了全县的丑闻，不行，回得还得劝劝张局长，让他不要这样针对杨辰，真惹毛了，这小子也不是好惹的主。
“还有，你也尽量找找关系，跟张局打个招呼，少给表示表示，张局这人也不是那么难打发。”于成朋暗示张丰年胃口并不大。
他却不知道张丰年对内胃口不大，是因为太少，没必要。
实际上胃口大着呢，而且跟董红伟弄了钱放到小金库不同，人家是直接揣进自己腰包。
通过这次上位，张丰年充分认识到钱可通神了，以往追求的是吃吃喝喝个人享受，现在却一切目标为了攒钱，五十万就能弄个正科，一百万是不是就能弄个副处。
杨辰一副闷闷不乐的样子，故意在局里转了个大圈，让所有人都看到他又被打压了，在规划科竟然看到了王小兵，问他咋回来了，王小兵死活不吭。
“政府办临时清理借调人员，所以我先回来了。”王小兵最后勉强给出个借口。
能相信才怪呢，杨辰安慰地拍了拍他的肩膀，骑着摩托车兴奋地回家庆祝去了。
“你说这杨辰是可怜呀，怎么张局就盯着他不放呢，评审办时还能安安生生待在局里，现在天天得往乡下跑，风吹日晒的，我看都黑了，说不定找媳妇都困难。”赵丽丽站在楼上一脸同情地说道。
“人家骑摩托车，又不是自行车，而且油钱还报销，到了下面好吃好喝好招待，有什么好可怜的。”一边的王小兵郁闷地反驳道。
他刚被政府办退回来两天，只有看到同样倒霉的杨辰，他内心的痛苦才能减轻几分。
虽然政府办没有给出正式理由，但全局的人基本上都知道了，王小兵在给辛县长准备汇报材料时，错把去年的数据写上去了，还好辛县长机灵，汇报的时候发现数据不对，临时编了一组数据糊弄了过去，回来之后就大发雷霆，喊过来政府办主任让王小兵滚回了水利局，根本不给王家亡羊补牢的机会。
王小兵自然是羞愧无比，好在他的副科长职位还在，而且都知道他家跟张局长关系不错，倒是没有人当面嘲讽。
“那让你下去你下不下？”赵丽丽反问了一句。
王小兵耸了耸肩：“我又不傻。”
“这小子就是一根筋，说啥就是啥，局长的面子也不卖，不是家里有关系，早把他扔到乡里了。”在一块喝酒的时候王小兵听张丰年说过，他有意把杨辰发配到乡水利站，来个眼不见为净，但在党组会上却没获得支持。
理由很多，有的是说杨辰已经是正股了，到了下面至少也得是个水利站站长，太年轻了，不能服众，乡里也不可能同意这么一个小年轻去当站长。
有的说杨辰表现还不错，辛县长刚夸过他，咱们就把他发配到乡里，怕辛县长有看法。
还有的直接就指明，人家虽然是收养的，但也算杨家的人，弄的太过分了，劳动局的张局长去找李书记一哭，你说李书记是管还是不管。
弄的张丰年也没有办法，麻杆打狼两头怕，堂堂一局长，打压个手下，竟然不敢下手太狠。
还好这小子一根筋，只要你理由正当，手续齐全，走正常流程安排下的工作，他也不拒绝，换成王小兵，早去上面告了，有这样的背景和关系，不用完全是浪费。
却不知道在杨辰看来，关系这东西能不动用尽量不动用，人情是越用越少的，不到关键时刻，动用关系纯属浪费。
关系应该用在提拔或晋升上，不能用在减轻工作强度上，多干点活又不能累死。
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