“嗯！没问题！郝总，咱们华裔在德仪就有很多，硅谷我也认识不少人！组建团队问题不大，主要还是待遇是否有吸引力！”苏从文从业这么多年，人脉关系还是有很多。
“好！今天很荣幸认识苏先生！今天交流很收获，也欢迎您能来应龙科技！后面我们的公司HR会联系你。”作为老板，不好直接和应聘者谈薪资待遇，都要通过HR，有个中间缓冲。
一起送出去，陈瑞康负责送到楼下，并和白人文员小姐希尔一起带第二个面试人选到总裁办。
这是个40岁左右的典型白人，曾经在英特尔工作过的高管麦克斯?坦森，美国本地白人，伊利诺大学半导体材料科学博士。
“欢迎来到应龙科技！坦森先生！”郝强用英语与对方寒暄，现在郝强的英语口语通过在校与留学生群体的锻炼，已经没有任何障碍，很多美式俚语都很熟悉。
黄浔显的英文也还可以，基本能交流，但是外国腔调明显。
对方看到公司大部分都是黄种人，谈话间有些白人的骄傲感。“哦？应龙科技是一家中国公司吗？”
郝强虽然提前安排白人文员小姐接待，就是想淡化华人公司的色彩，但是显然过高的华人占比，还是测验出这个麦克斯?坦森有些难以掩饰的种族歧视倾向。
“我们是一家国际性公司，股份有香港资本的注资！”郝强耐心解释，心里已经不舒服。
然后按照程序和对方比较正式地同样交流起对方经历，涉及所拥有的专利，麦克斯?坦森更是显出自负自大。
做技术研发的，谁的手里没有一些专利在手呢！又何必夸大吹嘘。
郝强全当这是区别于华人谦逊的自信，又耐心地问起来这些专利，发现其实应用性都不强，属于工作过程中的非核心技术。
从交流的情商水平，管理能力也谈不上，技术水平又一般，郝强心里有些失望，正是用人之际，他本来还想差不多就留下。
接近一小时的交流，后面郝强就当作了行业信息聊天，问了一些英特尔公司研发工作的相关常规操作。
第三位是华裔，Gene Frantz，方近。德仪半导体事业群的DSP部门担任应用经理。DSP也叫做数字信号处理器，是用来高速处理数字信号的专用芯片。
方近是地道的华裔二代，汉语口语能说不能写的那种。
这位未来的德仪大佬，为什么会有跳槽的打算，郝强比较好奇。
郝强试探了下方进的汉语就作罢，使用英语交流，“方先生，为什么会有离开德仪的打算？”
“我担任德仪DSP部门已经担任应用经理已经8年，感觉职业发展到了瓶颈期。而且最近德仪CEO要换人，传言新总裁要卖掉一些业务。”这下郝强想起啦，这时候正是安吉伯要出任德州仪器CEO，国防、软件、印表机、检测仪器、笔记本电脑和DRAM事业相继被出售。
笔记本业务96年会被湾湾的宏基收购，郝强没想到这么早就开始了，如果能收购也是个更好的办法，挖人还是不如整个锅都端过来！
“喔！我们常常说，创意(idea)只是个想法，但是创新(innovation)就具有商业价值。请问一个好的创意，该如何变成一个好的创新？”
方近说，“其实创意能不能变成创新，关键就在于能不能解决人类的问题。但这也有两种情况，如果只是依照过去所学而解决问题，那只是一个很好的工程练习(engineering practice)而已，还称不上是创新；如果问题没有前例可循，而且是「突然」想到的解答(A-Ha moment)，那「未来」就可能成为一个好的创新。 因此，我在德州仪器奖励创新的时候，会将这两部份分开处理，给予不同程度的奖励。”
郝强问，“为什么要强调未来？没有办法事先评估创新的价值吗？”
方近耸耸肩，“没有办法，因为十个创新里面，可能有八个不是在当下具有价值，经过一段时间，你再回头看看这个创新，它的价值可能才会出现。这段时间，有可能长达十年。”
郝强点点头，“那你自己有没有算过，你的创意有多少机率能够具有商业价值？”
“我从来没有追踪过，不过，我的创意通常都是「A-Ha moment」！(笑) 其实，我在德州仪器有一个称号，叫做「系列创新者」(serial innovator)。为什么我会有这种称号？因为在办公室里，我的同事每天都会丢出很多创意，有些是很好的，但有些一时看起来也不知道该怎么用，不过我会很仔细思考这些创意，把这些好的、不好的创意串联在一起，或许就会变成一个有用的创新。我要强调的是，千万不要忽略任何一个创意。”方近技术出身，却具有高度的商业嗅觉，这也是方近最厉害的地方。
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