或者说，高级技工才是这个职位的基本要求，剩下的就还有组织管理能力，协调能力，服众等等了。
李副厂长点易中海的点，也就在这里。
意思就是说，你现在技术方面是没有问题了，但是想要成为副主任，其他的能力还不行，你不能服众，站在车间里面没有班底。
不要小看了这个自己班底和服众的重要性，在轧钢厂这个生产型企业里面。
有很多时候，会有紧急任务，重要任务等等。
当这些任务下达的时候，就要高效准确的完成，因为每一个任务都关系到非常重要的项目。
在这个时候，做为车间的领导，要是没有自己稳固的班底，不能服众。工人们散漫拖沓，那可就是要出大问题的。
往小了说，完不成任务。
往大了说，可能会拖了整个国际级重点项目的腿啊！
“厂长，那您说要怎么办？”易中海还真的没有想过这个，只能不懂就问。
对于易中海来说，曾经是七级钳工，考了多年，也没能再进一步。他自己的判断都是，就这样退休吧。不可能再进一步了。
所以，他根本就没有想过，什么组织领导，协调各个工人，培养班底这样的事情。
这会，领导提出来了，这么紧急的当面回答，让他从哪里去想办法哦。
这个回答，中规中矩，不算好，但也不算差。
“易师傅，你在厂子工作这么多年了，怎么也没有把手里的技术教给别人啊。这样很不好，传帮带工作，也是你这样的高级技工的重要责任啊。总不能，老的一辈退下去了，新的一辈没有成长起来。这可要耽误国家建设的。”李副厂长意味深长的说着。
什么是最好的，最稳固的班底。当然是师徒关系。
现在是新社会了，虽然不是那种旧社会的师徒关系了。但是这种叫别人技术的关系，依然是最为稳固的关系。
白眼狼毕竟是少数。
如果易中海是个有心的人，这么多年，一代代徒弟早就成长起来了，之后徒弟在带徒弟，这整个钳工队伍，能向着他说话的人得有多少，至于像现在这样，孤立无援的呢！
管你技术再高，要是工作出了问题，连个帮你说话的人都没有。就算被冤枉了，也只能自己憋着了。
所以说，李副厂长已经把事情点的很透了。
易中海这样的高级技工，在有一些人坚定的支持，那车间副主任，主任的级别，完全有能力争一争。
“厂长，我懂了。回去我就多收一些徒弟。”易中海赶紧说道。
其实，对于易中海说了，你说他想事情了呢，他想了，他明白领导的意思，也知道以后怎么做。
可是你要说他没想，他也是真的没想。他就是在顺着领导的意思在说，至于怎么做，他是一点谱都没有。
看到易中海答应的这么痛快，李副厂长就大概明白了一些。
有些累，怎么办，带不动啊！当时怎么选了他！
“易师傅，别说这些师傅徒弟的，很有旧社会风气。就是要把自己的技术，无私的分享给有需要的同志。帮助大家共同进步！”李副厂长继续点拨。
这已经说的够明白了，如果再说明白点，就是，别老想着收徒收徒的，你现在这个年纪了，早都没收徒，现在收来得及么？
有一定工级的人，早就有师傅了。你还要从学徒工开始带起么？
那要多少年，才能有效果。
李副厂长的意思就是，你在车间以后，要多做好人，无论是谁，只要有需要，你就要帮忙，分享技术。
赶紧把你那套旧社会的思想，什么教会徒弟，饿死师傅的理论，有多远抛多远。
赶紧在大家面前好好表现，团结起大部分人，就可以了。
易中海听完，赶紧点头，表示清楚明白执行。
其实，他根本没听懂李副厂长这句话的意思。分享自己的技术给所有有需要的人，这怎么可能。就算有三节六礼的，还要看看自己心情好不好。
否则，谁没事闲的，去教别人技术啊，一点好处都没有。
不过，现在在李副厂长办公室，自然是领导说什么就是什么。
李副厂长也不知道，易中海听懂了没，不过态度很是不错，又勉励了几句，就让他离开了。
跟易中海聊天，真的让李副厂长有些心累。
不过，今天的事情还多着呢。
跟易中海谈完，还有几个人要单独谈呢。
不过，另外几个人的情况要好的多。那个九级技工，已经是车间副主任了，主任马上退休，他可以很快补上。
另外两个刚刚成为八级技工的师傅，也早就在厂领导的考察人员名单里面。
说来说去，这些人也就易中海是最没有基础的一个。这也是李副厂长先把他叫过来，好好谈谈的原因了。
不过，李副厂长当时的选择也是没有办法。
无论易中海怎么样，车间里面这个级别的技术工人，也是一只手能数的的出来的。
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