在雄鹰特训营的队员还未离开神龙组织，回到他们熟悉的华夏大地之前，神龙组织的内部秩序井然，矛盾鲜少发生。这是因为雄鹰特训营在华夏乃至全球都享有极高的声誉，他们是公认的华夏第一特种训练营。他们的实力之强，训练之严格，让其他特种部队都望尘莫及。每当有重要的任务下达，只要雄鹰特训营的队员接手，其他队伍都会心悦诚服，不敢有丝毫异议。
雄鹰特训营的队员，他们不仅是战斗力的象征，更是团队精神的典范。他们彼此信任，互相支持，为了共同的目标而努力。这种氛围，也影响到了整个神龙组织，使得组织内部呈现出一种和谐、积极的气氛。
然而，随着雄鹰特训营的队员完成他们在神龙组织的训练任务，一个个地回到了华夏国内，神龙组织的面貌开始发生微妙的变化。现在的神龙组织，主要由华夏其他稍弱一些的特种部队组成。这些部队虽然也都有着不俗的实力和战斗力，但与雄鹰特训营相比，还是有着明显的差距。
更为复杂的是，神龙组织的队伍流动性很大。每几个月，就会有新的特种部队小队到来，同时也会有原来的小队离开。这种频繁的变动，使得组织内部的稳定性和凝聚力受到了考验。每个小队都希望在有限的时间内，完成一些能够拿到功劳的任务，或者是通过接更多的任务来历练队员的能力。
在没有雄鹰特训营这样的强有力队伍镇压的情况下，神龙组织内部的竞争开始变得激烈起来。各小队之间为了争夺功劳高的任务，开始产生矛盾和冲突。他们互相指责，甚至出现了互相拆台的情况。这种氛围，不仅影响了队员们的士气，也削弱了神龙组织的整体战斗力。
面对这种情况，神龙组织的领导层也感到了前所未有的压力。他们明白，如果不及时采取措施，任由这种局面继续发展下去，神龙组织可能会陷入更大的危机之中。于是，他们开始寻求解决之道，希望能够找到一个平衡点，既能够满足各小队的需求，又能够维护组织的稳定和团结。
作为神龙组织的首领，徐坤肩负着重大的责任。然而，现实的困境让他感到头疼不已。神龙组织的成员们，各自拥有不同的能力和背景，他们在为华夏的未来而战斗时，所付出的努力和贡献各不相同。这就给徐坤带来了一个难题：如何在公正与公平之间找到平衡点，让每一个成员都感到自己的付出得到了应有的回报？
徐坤深知，一碗水端平并不是一件容易的事情。神龙组织的成员们，有的擅长战斗，有的擅长谋略，有的擅长后勤支援。他们各自在战场上发挥着不可或缺的作用，但他们的贡献却难以用同一把尺子来衡量。然而，徐坤明白，神龙组织的目标是为了华夏的未来而战斗，每一个成员都是这个大家庭中不可或缺的一部分。因此，他坚信，无论功劳高低，每一个成员都应该得到应有的尊重和回报。
为了实现这一目标，徐坤急需神龙组织的自由治理权。他希望通过改革，将神龙组织的奖惩体系进行更换，让功劳不再仅仅取决于完成什么任务，而是取决于完成分配的任务的考核评价。这个考核评价将由神龙的领导层和徐坤共同给出，以确保公正与公平。
在徐坤的设想中，神龙组织的每一个成员都将被赋予一个任务完成度评价系统。这个系统将根据成员们在任务中的表现、贡献以及团队协作能力等多个维度进行评价。同时，徐坤还计划引入一个奖惩机制，对表现优秀的成员进行表彰和奖励，对表现不佳的成员进行指导和帮助。这样一来，每一个成员都能够清晰地看到自己的成长和进步，也能够更加积极地投入到为华夏未来而战斗的事业中。
当然，这个改革并非一蹴而就的事情。就算是得到了上面下放的治理权，徐坤也需要与神龙组织的领导层进行深入的沟通和协商，以确保改革的顺利进行。同时，他还需要考虑到成员们的感受和意见，确保改革能够得到大家的支持和认可。
与天龙组织不同，神龙组织在徐坤前往d国的时候，武教官就带了一堆人来到神龙组织，所以神龙组织有着自己的领导层。虽然徐坤是最高首领，但他深知团队的力量是无穷的。因此，他注重与神龙组织领导层的沟通和合作，希望能够共同推动神龙组织的发展。同时，他也尊重每一个成员的意见和建议，让每个人都能够感受到自己是神龙组织中不可或缺的一部分。
在北非的古老大地上，神龙组织如同一座巍峨的山峰，屹立不倒，守护着属于华夏雇佣兵组织的安宁与繁荣。然而，如今这座山峰却似乎经历着前所未有的风暴。神龙组织内部，原本应该团结一心的成员们，如今却陷入了深深的矛盾与纷争之中，甚至发生了肢体冲突。这样的影响是极其恶劣的，对于神龙组织的声誉和战斗力都构成了严重的威胁。
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