不论是世代家传的继承者，亦或是学院派，甚至各大高校、各家医馆、各家医院的中医师。
只要通过前三轮面试，均可参加区域总部的最终面试，交通和食宿均由方寸之间集团承担。
在七个区域总部，在方寸之间医馆总馆长李婉莹的领导下，由段泽华的导师林西安等三十多位中医界的杏林高手分成七个主考官小组主导最终的面试评估。
在集团人力资源部和行政部的组织和统筹下，3000多名候选人的第四轮面试正式开始。
每个区域分批对500多个各种病例的病患进行望、闻、问、切的诊断下，以及开药方、针灸、推拿、点穴、艾灸等多种手法的治疗。
六月下旬，经过中医理论、治疗手法、医治效果等的检测和综合评估下，历经近四个月的选拔流程，最终录取了910名优秀的中医师。
这些优秀的中医师经过七大区域总部的入职培训后，按就近原则分配回归到了各家医馆。
每家方寸之间医馆的人员编制在10-15人之间，其中每一家医馆必须至少有两名中医师坐诊，并持有中医行医资格证。
其他人员都必须有医护人员从业资格证书，各家医馆每月必须进行一天的学术培训和交流。
同时，集团总部、七大区域和各省级公司的中医名师，需定期巡回检查考核、专业指导和业务培训。
方寸之间医馆的另外一项重要职能，就是要求每一位医师和医护人员都能够全面熟悉集团的医疗和日化产品。
能独立向病患或顾客演示和使用操作，因为方寸之间医馆是集团所有医疗和日化类产品的试用体验馆。
这种面向民间的中医名医招募选拔方式，每年至少会举办一次规模性招募活动，当然平时也会持续招聘，
毕竟现在很多商场和医馆才刚刚起步开业，而且还在快速拓展中，人员需求量非常大。
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