周五晚上七点，万学润打电话给李筠心道：“李总，您好！上级领导已经签字同意了我的辞职申请，下周一就会安排人过来与我交接工作。
我的工作平时就非常有条理，交接起来应该会很快。
前两天您和董事长说到咱们目前的教师招聘工作已经正式开始，任务很重。
我想这个周末就过来参加工作，您看可以吗？”
李筠心高兴地回复道：“欢迎万总尽早过来主持集团的教育工作，你来了，董事长和我就更加省心了！”
周六一早，天空中下着小雨。
早晨5:00，段泽华、李婉莹、段凤舞等人在院子里做好热身运动后，依然开始腿绑沙袋，背上负重包冲向了小区的跑道。
平时，除非下大雨，一般他们每天都会坚持这些晨练内容，人生道路上，很多东西懈怠一次就会有第二次，强者只会一直在进取的道路上奋斗拼搏！
五天下来，李梦秋几乎每天和女儿同时起床，同时睡眠。
她完整地看了女儿两天的晨练过程，透过点点滴滴，她看到了女儿的吃苦精神和顽强毅力，她在心疼的同时更有着满满的欣慰和骄傲！
五天下来，段凤舞的办公室被母女俩布置得相当有特点，整体风格偏简约和小清新。
纯白色的墙面，一组高低相临的文件柜，三盆绿植，矮柜上放着一盆绿萝，办公桌上有一盆虎皮兰，靠近门口是一棵发财树。
气派的办公桌上是一台华为MateView28.2英寸4K+ IPS显示器，还有一个7寸的水晶相框，里边是段凤舞的全家福照片。
还有一个她自己用电脑打印的照片，也放在一个7寸的水晶相框里，照片是5月5日，段凤舞等十九人在集团大厦楼顶，身穿守护者前辈赠送的一身非常拉风的行头，腰悬宝剑，与大嫂李婉莹分立守护者前辈左右两侧的集体照。
每每看到这两张照片，她就会浑身充满无穷的动力和拼劲！
当然，众人和守护者前辈的这张合影是不能公开放在办公桌上的，她都是锁在抽屉里，有时候偷偷地拿出来端详半天，经常会情不自禁地笑出声来。
周六结束晨练冲好澡，段凤舞和冷云吃好母亲做的早餐，早上7:45，她俩驾车前往公司。
段凤舞刚走出电梯就接到了李筠心的电话:“待会教育部的新总经理万学润会过来，一起参加接下来的招聘工作。
等他正式入职后，教育部的工作就让他来拿具体思路，我们全力支持他，配合他，让他挑起大梁，充分得发挥出来。
接下来，还要请你妈妈一起参与，咱们在六月底前把文化部的组织架构和人员编制设计好，今后的发展思路和最近三年的发展计划也要基本确定。
人员要尽快招聘起来，七月底前第一批人员的OFFER必须要发出去。”
待会，万学润到了之后，你先给他做个简单的入职培训，人力资源部的几个部门你都轮过岗，可以说，你现在已经算得上是一名优秀的HR了。
我先将集团教育体系的教职工资料库，以及这两年来对他们的绩效考核信息，还有今年在国家教育部门支持下接收的3600所学校教职工的资料库的登录权限设置一下，让他尽快熟悉接下来需要面对的工作。”
自从上周五李筠心找段凤舞谈话后，这一周来，段凤舞的大脑一直在高速运转着，这几天晚上，她都与母亲商议着有关方面的规划。
上午9:00整，万学润准时来到了20楼办公室，段凤舞已经提前给门卫打过了招呼。
李筠心也赶了过来，三个人简单寒暄后，由段凤舞在会议室给万学润进行人力资源部的一级培训。
一级培训包含公司的整体组织架构图、公司核心高管人员介绍、集团发展沿革、企业文化和基本的规章制度，尤其强调了集团的保密制度等。
二级培训，即部门级培训，对于新员工，一般由部门领导或直级领导进行部门人员、部门业务、岗位业务、考核要点等介绍和培训。
三级培训，即带教培训，对于新员工，入职一周内的生活关心，一个月内的业务指导和日常督导有专人对口负责。
以上三级培训，体现了集团对新员工扶上马送一程的善待思想。
让每一位新员工入职后都有一种被欢迎，被善待，被友好帮助的真切感受，从而快速融入公司，产生向心力和归属感。
职场上，很多人到了新公司，有的人性格开朗、外向，善于与人打交道，融入得会比较快。
有的人性格偏内向、敏感，遇到问题会闷声不响等，往往会融入得比较慢，尤其是初入职场的实习生或应届毕业生。
一个阳光、温暖、接纳、关心的集体会给他们营造出一个美好的职场心态和职场生态。
好的开始是成功的一半，这对他们今后的职业发展非常有帮助。
上午11：20，段凤舞对万学润的入职培训结束后，大家休息了一会，喝喝茶。
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