紧接着，一名年轻的分析师，也加入讨论，他激动地挥舞着手中的数据报告。
“各位还记得吗？去年那波行情，苏阳精准预测并布局，让南国投的投资收益，翻了几番。这样的眼光和实力，是我们绝对不能轻易放走的资源。”
韩柏青微微点头，显然他对于苏阳的能力，亦是认同的。
“你说得对，我们应该尽快采取行动，恢复苏阳的职位，并公开向他道歉。刘斌，既然你也认识到了这个问题，那么我们现在就需要联手解决，而不是继续相互指责。”
刘斌的脸色，稍微缓和了一些，他看向周围关心此事的同事们，深吸了一口气。
“我同意韩总的提议。同时，我也愿意为此事负起相应的责任，亲自去找苏阳道歉，并邀请他回归公司。”
“不过，我希望公司能够借此机会，完善管理制度，确保类似的情况不再发生。”
韩柏青赞赏地点点头，他意识到这是一个修复裂痕、重塑公司形象的关键时刻。
“刘斌，你的态度我很欣赏。我们不仅需要找回苏阳，更要通过这件事情，深化我们对人才管理和公司文化的改革。”
“从今往后，我们要让每一个员工都明白，不论身处何位，都应该坚持公正与尊重的原则。”
随着两位高层领导，达成共识，围观的群众逐渐散去，但他们的话题，却如野火燎原般，在公司内部快速传播，引起了更深层次的思考与讨论。
核心地位争夺中的弱转强战略，个股内在的弱转强演绎。
个股自身的弱转强历程，可以细分为三大维度：日内分时弱转强、隔日弱转强，以及炸板回封后的大幅上涨弱转强。
1. 日内分时，弱转强的艺术呈现
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