田嘉明绝非寻常之辈，回溯其在平安县任职之时，堪称当地政商圈子里也是说一不二的 “一号人物”。往昔，郑红旗书记意图对其进行整治，他竟罔顾法纪，委托黑道上的朋友，将三颗子弹悄然放置于郑红旗书记的办公室，这般行径，其威胁之意昭然若揭。
如今，田嘉明调任至东洪县担任公安局长，他心里明镜似的，深知若要带好公安队伍、牢牢管控下属，绝不能做那 “人面心善”、优柔寡断之人。因而，在面对与老黄县长的激烈争执时，他丝毫没有犹豫，猛地一巴掌挥出，结结实实地将老黄县长打倒在地。眼见对方已然倒地，他心中的那股恶气仍未消散，紧接着一个箭步上前，伸出手狠狠揪住老黄县长的头发，随后抬起脚，对着其肚子猛踹了一脚，嘴里还不停地骂着 “老流氓”，其间夹杂着诸多不堪入耳的脏话。这一连串凶狠且粗暴的举动，可把一向在东洪县飞扬跋扈、作威作福惯了的黄志行吓得不轻，整个人惊慌失措，呆若木鸡般地立在原地，仿佛灵魂出窍一般，久久都回不过神来。
第二天清晨，阳光柔和地洒落在县委家属院，就此拉开了我一天忙碌工作的序幕。这一天，我将工作重心聚焦于“九年义务教育”评估工作。到几个乡镇学校进行专题调研。
县长的工作千头万绪、繁杂琐碎，犹如一团乱麻，但我始终坚守着一个至关重要的原则：在矛盾错综复杂、纷繁交织之时，务必要精准无误地抓住主要矛盾，以此作为解决问题的突破口。新学期才刚刚开学，学校里潜藏的问题和矛盾就如同雨后春笋般集中显现出来。身为县长，我始终坚定不移地坚信 “没有调查，就没有发言权” 这一至理名言。在我看来，仅仅依靠文件和报表，犹如雾里看花、水中望月，根本无法真切、全面地了解全县教育的真实状况和实际困境。
整整一天的时间，我不辞辛劳，马不停蹄地辗转走访了三个乡镇的十多所学校。各校的情况竟大致相同，毫无二致。映入眼帘的，多数是那红砖堆砌而成的瓦房，还有一小部分则是摇摇欲坠、破败不堪的土坯房。部分校舍的基础条件之差，令人触目惊心，地面坑洼不平，墙体裂缝纵横交错。而学生们使用的课桌，不仅严重不足，数量远远无法满足需求，而且十分陈旧。
在深入了解完部分乡镇学校的基础设施这般令人堪忧的情况之后，我又与老师们组织开展了一场座谈交流。座谈的氛围十分轻松随意，倒也没有没有拘谨和压抑之感。此前，民办教师由乡镇和村里负责发放工资，收入确实出现了较为明显的下降趋势。然而，令人倍感欣慰的是，大家对于考入正式教师岗位依旧满怀期待。毕竟，从现实情况来看，三五十块钱的收入减少，在短期内看似颇为明显，给老师们的生活带来了一定的压力。但将目光放长远，一旦能够成功进入正式教师队伍，对于大多数老师而言，无疑更具吸引力。
调研工作结束后，我与刘志坤、焦杨三人一同乘坐一辆车返程。我微微侧过头，目光看向焦杨，认真且严肃地说道：“焦县长，你也都看到了吧？大家对于教师转正方案可是充满了期待啊，你的任务可不轻，必须尽快将方案制定出来！”
刘志坤与我一同坐在后排座位上，此时他微微坐直了身子，若有所思地说道：“县长，我个人建议啊，咱们可以把今天调研过程中收集到的意见建议，合理地纳入到方案当中去。同志们提出来的意见都非常好，切中要害，是我们之前在考虑问题时有所疏忽、没有顾及到的。就拿以年龄划分这一点来说，我们必须充分周全地考虑到男、女教师的年龄差异。
按照相关规定，女教师一般是 55 岁退休，而男教师则是 60 岁退休。基于此，我个人建议，在制定方案时，还是要充分考虑性别差异，女教师 45 岁便可优先安排报名参加考试，男教师是 50 岁。这样，无论是男教师还是女教师，都能在退休前解决这个问题，这样既能够体现咱们县里政策的合理性，也算是对女教师的一种照顾嘛。”
我听后，不禁微微点头，对刘志坤的提议表示认可，回应道：“志坤同志，你这个方案切实可行！不得不说，我们之前在谋划这件事情的时候，确实忽略了男女退休年龄的差异，考虑得不够细致全面。”
焦杨副县长紧接着接过话茬说道：“县长，我建议咱们再深入走访一下，多听听同志们的意见，看看大家还有没有其他的想法和诉求。方案的制定关乎众多教师的切身利益，我们一定要做到尽善尽美。”
看着二人如此专注投入地探讨工作，一心只为工作着想，我内心深处感到十分欣慰。在我看来，工作从来都不怕任务繁重、困难重重，最关键的是要有敢于担当的非凡魄力和勇往直前的坚定决心。
在接近下午 5 点的时候，缓缓驶回了县委大院。车稳稳地停稳之后，我透过车窗，一眼便看到田嘉明和万金勇正站在我办公室的门口静静等候着，不远处，还站着老县长黄志行和马立新。我心中不禁泛起一丝疑惑：这四个人凑到一块儿，肯定是食堂的工作。
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