“就是招聘的事呀，你怎么不提前跟我商量一下呢？”
“我听同事们都在议论，你正在进行大面积招人的直播，就马上赶了过来。”
看林逸一副明显不是作假的模样，程少聪眼中的忧虑之色更重，连带着说话的语气都急促了起来。
“是！”
“我是刚刚在直播上，说了要大面积招人的话。”
“这有什么问题吗？”
林逸示意程少聪，有话去刷手台那边说，他接下来还有一台手术。
“这怎么能没问题呢？”
“嗨！”
“你年龄小，工作经验少，可能对医院的招聘环节不是太清楚。”
想想林逸的年龄，以及可怜的工作经验，程少聪也只能耐着性子跟对方解释。
年轻人想一出是一出，也是再正常不过的事情。
“先说咱们三甲医院最普遍的，有编制的医护人员。”
“咱们招聘之前，每次都得跟主管部门打申请，具体人员数量，还有根据编制的情况斟酌。”
“只有主管部门同意了，我们才有招聘权限。”
“还有就是医院自行聘用的编外人员，也就是合同工。”
“虽说这部分人才的招聘，我们拥有更大的自主权，但这依然有着规范的内部程序。”
“没有年度计划报批和院级会议的讨论通过，科室连一个人都不能增加......”
看着已经开始刷手的林逸，程少聪详细讲解医院人员招聘方面的渠渠道道。
按理来说，这种只有科主任才有资格参与乃至决策的事情，他一个普通的医生，也没有了解透彻的可能。
但他是科主任钟惜北的徒弟，再加上老师年龄大了，不愿意在人事的问题上勾心斗角。
所以每次急诊科的招聘工作，基本上都是由他亲自拟定计划，老师签字，然后再报院领导进行批复。
关于这里面的门道，整个急诊科也只有他最有发言权......
“我知道院方现在特别的重视你，只要是不过分的要求，院里基本也没有驳回的可能！”
“可这次真的不一样呀林逸！”
“涉及到人事问题，搁在哪个单位都是最敏感、最重要的。”
“我怕你闹出这么大动静，投递简历的人也非常踊跃，最后再限于现状，招聘不了几个人进来。”
“到时候反倒招致不明就里之人的非议！”
程少聪如此苦口婆心费大半天的口舌，也的确是在为林逸着想。
理想很丰满，现实却很骨感。
他怕林逸受了打击后，再对医院有什么看法，进而影响到工作的积极性。
不管是为了主任，还是为了整个急诊科。
现阶段林逸的身心，都不能受到太大的打击和干扰。
只有这样，他才能在老师钟惜北不在的情况下，团结稳定地帮着老师站好岗，管理好整个急诊科......
“这么麻烦？”
“咱们急诊科自己招人，哪怕不走医院的编制，也有这么多不相关的限制？”
林逸刷手的动作停了下来，抬头看向程少聪时，眉头不自然地皱了起来。
哪怕拥有两世的医生经验，可他一直醉心于医疗技术，根本没研究过医院招聘还有这么多门道。
“说的是呀！”
“医生进医院麻烦，医院招医生更麻烦呀！”
“要不林逸，你跟直播间的观众再打声招呼。”
“专门给大家说一声，招聘投递简历的事，先让大家伙不要太着急。”
为了避免林逸和观众们之间产生更大的误会，这已经是程少聪能想到的，最好的缓兵之计了。
否则希望越大，失望更大！
“我保证！”
“保证一会跟你商量完毕，按照你对引进人才的设想，立即跟院方打报告。”
“看看院方能不能酌情商量着，单独为你这边开辟一条招聘通道。”
又鉴于林逸招聘的决心，以及目前急诊科的确缺人的现状。
程少聪真诚地拍着胸脯，做出权限范围内最大的保证。
“我得提前告诉你，你也不要抱太大的希望。”
“给急诊科多留一些编内编外的招聘名额，问题也不是太大。”
“但要想跟你说的一样，源源不断不加限制的招人，肯定做不到。”
“医院肯定得综合考量，照顾到各科室用人的需求！”
程少聪紧接着再补充一嘴。
年轻人遇事容易激进，最坏的可能必须提前说清楚......
“谢谢程主任为我考虑得这么周到！”
林逸真心实意地感谢。
程少聪能把话说到这般透彻的份上，他也能感觉到对方的确是在为他着想。
“报告的事，麻烦程主任尽快往上去打。”
“但该怎么招聘，我还是想按照自己的方式来。”
见程少聪急得又想插话，林逸停止了刷手的动作，猛地直起腰直接打断对方。
“不瞒程主任说，其实我招聘的目的，也不全是为了咱们急诊科。”
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