周瑁远的眼睛立时就杀向了俞琳徽，俞琳徽心不甘情不愿地收了讥诮，不敢再多言。林子苏尴尬得便要出去搬椅子，因为此时全会议室的人都在看着她。
就在她转身的一瞬间，不经意碰到周瑁远一双杀人的鹰眼直勾勾地盯着自己，仿佛在说“你要干什么”。
林子苏的心抖了一下，也不敢再出去，只得低了头，乖乖坐回“主任的位置”，快速打开笔记本电脑，将头埋进去，以此化解尴尬。
俞琳徽翻了个白眼，瞪着林子苏，杨玫则微微一笑，欧阳洋也投来关切的目光，林子苏的眼睛越过笔记本偷偷瞄了他一眼，嘴角不自禁地一弯，向他表示感谢，欧阳洋也向她微微点点头。
随即，戴荣兴副总裁率先做集团一部的年度工作总结和计划汇报，直到结束，周瑁远才进行点评和批语。
林子苏因为被他瞪过一眼，而不敢分神，但凡他所说，她都会飞快地敲打键盘进行记录，丝毫不敢懈怠。
以为她不知道下去后他会不会突然抽风抽查会议记录，决不能让他再揪到小辫子，不然他真有可能完成那个“选择”。
林子苏的腿禁不住抖了一下，偷偷瞥了一眼他，此刻，他岿然如山，威严无比……
尽管会议室内在座的都是崬森集团的中流砥柱，久历职场杀伐和机谋，但被他凌厉的目光盯上一眼，仍会不自禁地心生惧意。
噢，林子苏，快别开小差，回来，专心开会……林子苏视线重新回到键盘上，手心微微发热。
集团一部各中心总结和汇报结束，周瑁远会先让戴荣兴进行点评，然后自己再做批语。
他这样做一方面考校戴荣兴对本部工作的了解掌握程度，同时也是给各中心总经理双重奖励或批评。
所以每个中心总经理平常工作虽然都自有领导做派，但在这个会议上，却像个等候发落的战战兢兢的小士兵。
对不作为、表现不佳的中心，周瑁远会直接点名批评，毫不留情面。但对成绩突出、表现不俗的中心，也会毫不吝啬赞美和表扬。
这方面他奖罚分明，受到批评的中心领导丝毫不敢有怨言，无不态度端正表示下去后立即拿出改善或解决方案。
林子苏特别期待的欧阳洋，年前刚刚从代理总经理升了工程管理中心的正职，是东森目前最年轻的中心一把手。他是一部最后一个做汇报的中心领导。
欧阳洋擅长用思维导图梳理工作，因此从PPT呈现到口述讲解，相比其他中心的汇报，他的PPT汇报显得更简洁干练，直奔工作主线，思路非常清晰明确。
大概也是他的这一风格，使得工程管理中心的工作效率和成绩，在一部中显得最为优异和突出，难怪戴总那么欣赏和器重他。
林子苏突然发现，这一年多远离崬森总部，自己错过了太多好朋友的成长，在为数不多的朋友中，欧阳学长进步最大。
才32岁的他就已经是一个中心的总经理，前途不可限量，她由衷为这个学长感到骄傲。
所以欧阳洋做汇报时，林子苏的脸上全程都挂着“姨母笑”，骄傲之情不言而喻，欧阳洋目光始终迎向投影正对的方向-那是周瑁远的总裁位置，与林子苏眼神相遇时，就示以眼神会意。
有人说工作中的男人最帅，欧阳洋今天，是林子苏认识学长以来，第一次觉得他如此充满魅力，女人是不是都容易被专注工作的男人打动？！
林子苏现在有点能欣赏到欧阳学长的帅了，也是突然间明白静姐为什么会被他迷倒了！林子苏为静姐感到骄傲，情不自禁地就露出了温柔的笑容……
林子苏的位置是桌角一侧，她的一举一动一颦一笑，都被周瑁远尽收眼底，而林子苏丝毫没有察觉到自己对欧阳洋过度的关注和仰望，已经引起了周瑁远的不满和愠怒。
欧阳洋结束汇报，戴荣兴先做点评，这是他一手带起来的得意弟子，自然是少不得一番夸赞，当然也给予了中肯的建议。
轮到周瑁远做工作点评时，他却半晌没说话，只是盯着他的PPT看，会议室里不自觉地安静下来…
显而易见，大家都看得出欧阳洋的汇报无可挑剔，再加上一年来中心的优异成绩，绩效拿到100分都不是问题。
但周瑁远的沉默，让众人有些困惑，欧阳洋更是惴惴不安，戴荣兴盯了一眼周瑁远。
林子苏也感受到了莫名的窒息和紧张，手心一阵潮热，小心地望向周瑁远，所有人都在等他开口。
“淮州城市公司的忆江南项目，是你在主抓吧？”周瑁远面无表情，让人猜不透。
“是的，总裁！”
“二期3号楼出现水电同槽问题，最后重新整改，导致延期交房。为什么会发生这个问题？”
周瑁远从来不会这样越级过问员工工作，尤其在这样的会议上，何况还是如此细节而具体的问题。
像这样的问题一般都是由其直接领导审查过问，最后以书面形式呈报到总裁，真要过问，一般也是问到一级下属，比如戴荣兴。
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