既然学校对他这个计划表现出极大的热忱，郝强也决定以更大的诚意回应。
他慷慨地捐赠两亿元，建立一栋“未来科技”实验楼，配备相关设备和教学资源。
不仅如此，未来科技集团还将每年追加不少于五百万元的持续性捐赠，为人才培养提供源源不断的支持。
微电子专业将开设“未来芯片班”，着重培养半导体领域的人才；
智能科学与技术专业则设立“未来智造班”，专注于人工智能方向的创新人才培养。
这两个特色班级每年将面向全国各招收一百名高考生。
这项计划将从明年的高考开始实施，考上免学费，但不包就业。
考核不合格，依然进不了未来科技集团。
但不管怎么样，比其他方式进入未来科技集团更加容易一些。
当天，消息一经公布，顿时在全国高等教育界掀起了轩然大波。
特别是中大的学生，沸腾起来了。
当然，随之而来的录取竞争必将异常激烈。
要想跻身这两个精英班级，需要的不仅是过人的天赋，更需要惊人的高考成绩。
据教育专家预测，录取分数线很可能会达到令人咋舌的高度，甚至不亚于青北两校的分数线。
若是将这个项目设在青北，那录取分数线恐怕会达到更加惊人的高度。
两天后，
未来科技集团同样与青华大学达成培养协议，开设未来芯片班和未来智造班，每年每班各招收考生仅为30人。
这对于那些想上青华大学又想进入未来科技集团的考生来说 ，是个不错的选择。
当然，想进入这个班难度也是非常大，高考成绩省前十都不能保证能进。
未来科技集团对当今大学生而言，太有吸引力了。
不仅提供具有竞争力的薪酬待遇，还积极帮助解决员工的单身问题，并为未来孩子的教育提供优厚的保障。
这些令人向往的福利，让每一个渴望成就的年轻人都为之心动。
在招聘和晋升的过程中，未来科技集团始终保持着高标准，绝不容忍混乱与随意。
只要具备实力和潜力，员工便能在这里获得晋升的机会。
公司的招聘策略也极具前瞻性，他们在校园招聘这一块倾注了大量心血，拥有一支专业的校园招聘专员团队。
这些招聘专员不仅负责筛选优秀人才，更是为他们的工作表现承担责任。
他们深入校园，潜心观察在校毕业生的风评，通过暗访了解这些年轻人的真实素养和潜力，而不是单纯依赖于简历和面试数据。
如果某位学生在学校的影响力不佳，甚至有可能在校招的初期就被筛选掉。
他们也不会刻意去拉拢优秀学生，不主动投简历是不会录用的，勉强进入公司，迟早想离开的。
从长远来看，员工在未来三年的表现不仅关乎个人的发展，也直接影响到招聘专员的薪水和晋升机会。
这意味着，招聘的每一个环节都承载着公司和个人的未来。
郝强认为，一个优秀的员工并非单靠后天培养，而是在招聘的过程中，凭借自身的天赋与品德被招募进来的。
这一切，仿佛像是玄幻小说中那些顶尖的宗门，面向世俗的群英招收弟子，讲究的不仅是背景，更是人品与潜质的全面考量，只有在素质与才能俱佳的情况下，未来之路才能铺就得更加光辉灿烂。
如此一来，拥有一批优秀的员工，未来科技集团才能走得更远。
这些优秀的校招员工，才是未来科技集团的未来。
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