公司的神秘面纱和独特的用人机制，总是引发外界无限遐想和好奇。
在张林的高中同学聚会上，关于未来科技集团的话题自然成为了最热门的讨论对象。
同学们对这家传奇企业充满好奇，纷纷向张林抛出各种问题：
“张林，你经常见到郝强吗？听说他真人很帅气。”一位女同学眼中闪烁着八卦的光芒。
“张林，你们的演唱会，听说外面的人想花几万块钱都买不到票。”另一位同学羡慕地说。
“到底要怎么才能成为未来科技集团的员工？”有人迫切地追问。
面对同学们的轮番轰炸，张林显得从容不迫，娓娓道来：
“关于郝董，说实话，一年到头我也只见过两三次。
一次是在年会上，另一次是在公司食堂。
至于演唱会，其实根本没有票这回事，入场全凭人脸识别。
公司明确规定不允许转让听众位置的，除了特别邀请之外的嘉宾，只有公司员工能入场，就算员工家属都不行的。
也不知道，明年年会还有没有。”
张林顿了顿，继续解释：“说实话，我们公司现在的招聘政策已经很成熟了。
除了极少数稀缺岗位，基本上都是通过校招培养。
即便是普通工人，也是从校园里选拔并系统培养的。
我只是一个小喽啰而已，在公司里根本没有话语权。
薪酬只是比同行高一些而已，主要还是福利待遇这一块，其他公司的确没法对比，老板的确舍得花钱，不像一些企业老板抠抠搜搜的，当然，这也跟企业效益有很大关系。
我们公司制定的企业规范，其中不少都成为行业标准了。”
听到这番解释，一些同学们脸上的兴奋逐渐转变为失望。
原本对进入未来科技集团充满幻想的他们，此刻意识到这个机会其实并不容易，大家对张林的羡慕之情依然没有减少。
能成为这样一家充满未来感的科技公司的一员，本身就是一种莫大的荣幸。
事实上，类似的场景在全国各地上演。
无数未来科技集团的员工在返乡过年期间，都经历着类似的询问和探听。
有人出于单纯的好奇，有人怀着职业憧憬，还有人则掩饰不住内心的嫉妒。
这家神秘而又充满魅力的科技公司，似乎已经成为一个时代的符号。
它不仅仅代表着一家企业，更象征着一种新兴的职业理想和社会期待。
而像张林这样的普通员工，则成为了连接这个传奇世界和普通大众之间的桥梁。
在这个信息高度透明又充满想象空间的年代，未来科技集团用其独特的企业文化，持续地刷新着人们对于现代企业的想象。
春节时光总是过得飞快，大年初八就到了。
未来科技集团园区内又重新热闹起来，像张林这样的普通员工也回到工作岗位上。
他们在过年期间受到无数亲朋好友的追捧，但回到公司，完全就是一点不起眼的角色。
开工第一天的开工会，基层领导就给众人上了一节思想课，传达上级领导的指示：“兄弟们，过年很爽啊，特别是作为未来科技集团的员工，受到无数亲朋好友的关注。
我不管大家有没有说了什么不该说的话，从现在开始，时刻要警惕着公司的保密制度。
过年回家提醒过大家，现在又提醒一下，不要因为保密原因而被辞退。
第二点，大家应该收心了，尽快把心思放在工作上。
我们今年的生产任务很重，一个生产环节出问题停工一天，那就损失上千万元。
我们好不容易有目前的好形势，希望大家好好珍惜，努力工作，不辜负董事长的期望，对得起公司给我们的福利待遇。
未来科技集团，也是我们的家。
好了，我传达上级领导指示结束，兄弟们，开始干活。
2012年，完成集团四千亿营收目标！”
郝强这个集团灵魂人物，也开始投入工作中。
7nm EBL光刻机、8134汽车芯片、移动处理器白虎835、超级计算机未来一号、飞行汽车、固态锂金属电池等科研项目，他都需要参与其中。
EBL光刻机理论上可以制造1纳米以内的制程芯片，但这只是理论上而已，需要满足的条件非常多。
有技术，但有些零部件技术水平达不到要求。
目前，还需要优化一部分零部件才能达到7纳米级别。
这个项目并不是从头开始，已经14纳米EBL光刻机的基础了，如今又经过几个月时间优化，项目进度已经达到98%以上，离完成也不远了。
一旦公司能够量产7纳米芯片，芯片技术水平可以达到2022年左右的芯片技术水平了。
7纳米芯片问世量产，14纳米芯片大降价普及，肯定会震荡全球半导体市场。
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