因此，充实商城部弟子队伍成为亟待解决的重大课题，至少在未来一两个月内，商城部的修炼者体系难以构建完善。
对此，宗门大师兄陆真向光宇灵宝科技宗门的人事殿下了严令：在一月半内，即在七月底祖脉之力复苏、宗门财政压力缓解之际，务必解决好商城部弟子招募问题，决不能因人事困扰而延误时机。
妥善安排完宗门之事，陆真便火速转赴昌平仙源连锁商铺。自那十六家分店同时开业以来，尽管繁琐事务仍不少，但相较于筹备期间，昌平仙源总经理孙乾总算能稍作喘息。短暂休整后，孙乾再度全身心投入工作中，此刻正忙于审核各城分店的财宝收支表。
而在此刻的昌平仙源内部，副总监林雨薇正在对各地分店的中级管理层进行修为考核与业绩评定。昌平仙源对弟子们的待遇极为丰厚，远超同类商铺，近乎高出近半之多。
然而，这般丰厚的福利并非毫无代价。每位弟子每月皆需接受修为与业绩双重考核，若连续三次考核未达标，不仅可能被撤换至较低职务，更严重者或将遭到逐出师门的惩处。这便是昌平仙源人事殿成为宗门核心部门之一的根本缘由。
毕竟，昌平仙源与光宇灵宝科技宗门截然不同，后者所需弟子不过数百之众；而前者如今已有数千弟子散落于二十余家店铺之中，每家店铺少则几十人，多则百余人汇聚一处，总计已接近三千之众。
如此宏大的修士汇聚之地，若非人殿未能充分发挥其应有的效能，极有可能致使昌平灵宝商行的内部修炼秩序陷入紊乱，甚至可能导致整个昌平灵宝商行自内而外地遭受重创，此情此景，绝非陆真、孙乾等人所愿见证。
也正因如此，身为昌平灵宝商行持股大能的林雨薇，才毅然决定将自身修炼与工作的重心转移至人殿，而非财宝阁。
当陆真踏入商行时，林雨薇与孙乾两位长老正在忙碌得不可开交，然而陆真依然打断了他们的修炼事务，唤二人来到他的静修室内共议要事。
昌平灵宝商行虽有一位副宗主李倩在位，但她此刻尚未真正涉足商行高层的修炼决策中，仅在研习商行内部运行的种种法则奥秘。毕竟，昌平灵宝商行如今已发展成拥有一千多名弟子的大型修真商铺，欲要精通此道，非三月半年功夫不足以达成。
于是，在商讨昌平灵宝商行未来发展大道之时，陆真并未立刻传召李倩入室商议。在详细了解了商行当前修炼态势之后，经过一番深思熟虑，陆真最终还是拨通了李倩的传音符。
数息之间，李倩便匆匆赶至陆真的静修室内，发现除自己之外，昌平灵宝商行的其他几位高层早已在此等候，不禁在其眼底掠过一丝惊异之色。
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