在杨蜜忙于装潢之际，
林风正负责筛选宇航员简历。
他已将组建太空站、招募成员的通知发送至星际社交平台。
“星际探索”号全体成员亦随之转发。
立时引发空前的关注热潮！
【哇哦！风哥要建太空站！我要成为首个报名者！！】
【风哥看我！我是火星科技大学星际工程学院的博士生！刚毕业热气未消呢！！】
【我是银河联盟战略规划部的，具备十年星际探险领域相关经验，精通星际行业全周期，能承受高压，具备团队协作精神。恳请风哥赐予我展示自我的良机！】
【谢谢，这份自我介绍我收下了，明日面试过关再来致谢。】
【申请已提交，期盼能有个理想的结局。】
【我也递交了，但愿能有幸被风哥相中……】
……
招募邮箱瞬息间爆满！
充斥着各式各样的精英简历。
婉拒了高阳的援手，
林风决意亲自甄选所需人才。
简历虽多，
但林风效率奇高。
他仅需一瞥，
智能系统便会即刻显示出此人价值及专精领域。
仅耗时一小时，
林风便从数千份简历中遴选出了心仪人选。
共五位。
名单一经敲定，径直交由“星际探索”号人事部门通知入职。
高阳惊愕万分：
“无需进行面试吗？”
“至少也得进行三轮面试吧？？”
林风直言不讳：
“无须。”
智能系统绝无差池。
既是自己主导的太空站，
无需做表面文章给人看。
这几位，悉数为智能系统评定的S级人才。
且专精方向均为星际探险投资。
完全契合他当前的需求与规划。
几人在接获“星际探索”号的入职通知时，
几乎不敢相信自己的听觉接收器。
反复核实：
“我真的入选了？？”
“明日即可加入创世太空站？？”
得到肯定回复后，无不欣喜若狂！
纷纷在星际动态分享即将加入创世太空站的喜讯。
【羡慕了羡慕了！！】
【凭何德何能你这家伙竟被风哥挑中？？】
【我嫉妒了。】
【此生竭力行善积德，来世有望入创世否？】
【入职后务必多多分享工作日常和风哥星际颜值好吗？拜托！】
评论区羡煞旁“舰”！
尚有人不死心地闯入林风的评论区，
执着留言——
【看看孩子吧，孩子甘愿为父亲赴汤蹈火！】
【只要风哥肯收留，我愿日日25小时工作制！】
【只要能成功入职创世，从此太空站即我家！杨蜜即我母舰！】
杨蜜：切勿乱攀关系！
上层的宇宙创世集团总部仍处于建设的混沌之中，林风选中了“嘉行星”的两处临时基地作为团队的集结点。
在这里，他将与精心挑选的五名星际精英首次面对面。
当他们踏入基地时，高阳的目光不禁一凝，低声向陈婷求证：“那位身穿蓝色宇航服的，莫非是‘华艺星际’娱乐探索部门的首席项目经理？”
“正是，”陈婷回应时，眼里同样闪过一抹讶异，“而他旁边的，更加重量级，是‘优影星域’的执行指挥官。”
“这些都是业界巨头啊！”
“竟然加盟林风的队伍了？！”
林风不拐弯抹角，直接阐述了所有星际雇员最为关注的薪酬体系：无底薪，六险一金齐全，酬劳依据任务成功程度和股权激励计划发放。
提成比例高达百分之十，若掌舵的项目收益达到一亿星币，该成员可直接提取一千万星币作为奖励。
在星际探索和娱乐投资的领域，一亿星币的利润并非难以触及，一切取决于决策者的前瞻视角。
精准的投资将轻松收获百万，反之，若眼光失准，则颗粒无收。
股权激励则是林风设想的未来共享机制，它不仅是承诺，更是一种纽带。
一旦公司成功登陆星际企业板，股权即转为实质股票，持股权的员工在年终能享受公司分红。既激发创业心态，增强团队凝聚力，也有效降低了人才流失。
然而，薪酬模式的公布令五名精英面面相觑。
他们原都是各大星际公司中的管理层，享受着高底薪加提成的待遇，单是底薪便已跨入六位数的行列。如今骤然转为零底薪，难免犹豫不决。
见众人迟疑，林风平静地邀请他们考虑是否能接受这一安排，不适应者可随时退出。言毕，立即有人提出异议：
“我们在之前的星际组织至少都是高管级别，底薪怎么说也有六位数吧？”
“一分钱底薪都不给，未免太过分了吧？”
旁人忍不住提醒：“可还有高额提成和股权激励呢？”
“股权激励？那和空头支票有什么区别？！”
“如果公司未能上市呢？那些股权岂不成了一纸空文？！”
“林总，你不会是想让我们白干活吧？！”
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