宋一依总共唱了六首歌，加上中间一些小环节，这场简陋的文艺慰问演出也就个把小时。
但是激励效果可以持续六天！
如果许老板自己不主动选择，不主动开启的话，也不会一直保留。
系统会在表演结束后一天内自动选择开启。
这个效果已然很逆天了！
这个激励效果和表演者的等级、激励公司的等级也有关系，等级越高，加成百分比越大！
目前恒达体系内，强化到黄金级的公司只有两家，一个是恒达汽车，另一个就是基本盘恒达地产。
其他的都是普通公司。
不是许老板不强化，是没积分！
每个公司强化到黄金级，都需要三亿的积分，简直就是抢！
感觉系统就是想尽办法，在促进自己分期。
要不然那么多公司，根本不可能快速到达黄金级。
总之现在的情况是，许老板带着宋一依去造船厂那边慰问演出，激励效果只有200%！
这个也不要紧，可以增加表演者人数！
宋一依是舞蹈团团长，舞蹈团所有人出来表演，都有加成！
只不过其他人应该没有宋一依等级高。
许建城查看了一下人才培训计划，舞蹈团天天练，几乎没有外出的情况，目前成员都是在白银级，非常平均。
但是艺人团队里是有黄金级的！
少女时代、导弹少女、艾薇这一批人是黄金级，梦之琳、陈欣琳、周玉敏、梁诗颖、苏暖暖这几个是白银级。
把他们都编入舞蹈团不就完 ？
最多就是舞蹈团变成歌舞团嘛！
而且这些艺人该干嘛干嘛，又不需要参加歌舞团的训练，只要宋一依是团长，他们下来给公司演出，就有激励效果！
现在唯一不确定的，就是不知道宋一依这个100%忠诚度稳定不稳定。
从江城汽车厂出来，许建城就在后座上盯着宋一依看。
宋一依脱掉了羽绒外套，有些紧张兮兮的问：“老板，我最后一首是不是没唱好？”
最后一首《咱们工人有力量》，她演唱的时候有些小瑕疵。
当然，专业程度还是有的，只是想要发挥这首歌的那种豪迈气魄，依然要磨练，而且最好有和声。
传统歌曲很多时候，难度比流行歌曲更高。
许建城摇头道：“怎么会，你是最棒滴！”
接着他开始一副商量的语气劝导，“那个，一依呀，要不咱就别去阿美瑞克了？免得受累，而且那边还不安全，枪击什么的还很多。万一遇上危险怎么办？”
宋一依捂脸，娇声道：“老板你还是像以前那样说话嘛~”
“咯咯咯~”
“您这样我好不习惯......”
许建城：以前那样？
以前我哪样......以自我为中心？
不是，你这是享受命令与征服？
许老板霸气的将她一把揽过来，板着脸道：“小宋，阿美瑞克那边不安全，很多枪击案都是随机的，神经病太多了！”
宋一依仰着脸，大着胆子道：“老板，你的枪击也很可怕。”
她特别享受和大老板独处的时间，就是身体扛不住。
老板现在真的太强了~
许建城：很好！
看来这个忠诚度应该没那么容易掉！
许建城抱着软乎乎的宋一依，一边查看系统界面，一边思考，颇有古代红袖添香的赶脚！
许建城看的是宋一依的人才培训进度。
因为欠款没还清，系统太智障了，很多事情都不提醒，非得自己查看。
【姓名：宋一依】
【曾用名：宋花蛋】
【公司贡献值：.】
【公司忠诚度：100%（特殊）】
【个人能力】
1、专业级歌唱技巧、专业级配音技巧，大师级重金属女高音。
2、普通话二级甲等，外语精通英兰文，粗通语言（日子语，粤语、棒子语）。
3、精通民族舞、古典舞、现代舞、钢管舞。
4、演技精通。
5、专业级撒娇技巧（????）。
6、...
【人才培训进度，黄金级：100%！】
【建议培训方向：歌曲创作、演技、语言。】
【备注：员工已经达到黄金级！请先提升公司等级到达黄金级，才能使用积分培训提升！否则只能依靠员工自身成长。】
【备注：黄金级员工，创作作品可强化，强化所需积分降低。】
【备注：你的重点培养，让员工归属感爆棚！因某些未知原因，员工对公司有极大的依恋。】
【评价：没有人比我更在乎公司，或许老板也不行！】
哦，黄金级满了？
许建城这才注意到，他本来还想着直接用积分快速培训，提升到黄金之上的！
黄金级表演者激励加成就是100%，黄金级以上呢？
还有那个备注：因某些未知原因，员工对公司有极大的依恋。
这个特殊原因，显然是因为我的个人魅力嘛！
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