吕梁进了组，总不能闲着，就想着表现自己。
楚颜和向南回来，吕梁就来问运营活动的事情。
向南被问的有些懵逼，他今天忙的还没跟徐丽商量这件事。
而后看了下时间快下班了。
但吕梁还在问，于是直接拉上向南和徐丽去了会议室。
显然，吕梁成了主导。
向南问了下楚颜要不要去，但楚颜还在忙，便说让他们先谈论，明个她看结果。
终于到下班的时间，今天忙的楚颜有些透支。
以前她觉得执行忙起来经常加班好累。
但做了管理后，发现是精力的透支。
脑袋一直停不下来，要不盘项目进度，要么就是团队管理，再要么就是公司政治，烦不胜烦。
有时候还夹杂家里人的催婚，但现在楚颜忙的不行，就先把家里的忽略了。
而且她越来越理智，完全没有任何女生的情绪上的问题。
有时候她在思考这个问题，女生和男生的差异性。
女性管理和男性管理的差异性。
就像她刚来的时候，多数大家都一个新人的压迫。
尤其还是一个空降的管理。
那是男女之间的差异么？
有一段时间，她归结为一个女性在职场遭遇的挤压，这是父权社会体系天然带来的。
有时候，她也会感觉这是一个天然的屏障，像一堵墙，重重的堵在了路上。
但最近，她越发的发现，可能跟男女的区别不大。
以为，她工作的时候，从来没有考虑性别带来的差异。
比如说，女性的情绪化，或者逻辑思维有问题。
但更多的是，权力带来的便利与欲望。
本质上，是不同阶级的变化。
简而言之，就是管理和下属的关系。
她是项目组的制作人，代表着项目的绝对领导权。
所以她获得了尊重，以及俯视底下同事的权力。
但同时，她又受制于更高一级的阶层，那就是老板。
楚颜微微叹了口气，放下公司的一切。
关上电脑，下班！
权力也会伴随着压力，所以是真的心累。
她不想工作带入生活当中，可是偏偏经常被影响。
回家的路上，楚颜是坐地铁回去的。
现在路上人多了不少。
回到家，楚韵已经回来了。
她现在也恢复上班了。
楚颜精神头好了很多，除了咳嗽还在持续。
天天靠止咳糖浆续命。
但是丝毫都没有用，还是咳嗽起来要人命。
晚上，这次大病一场，真是伤了元气。
楚颜纠结，不会是自己年纪大了吧，楚韵就恢复的很快。
楚颜喝完糖浆，舒服了一点。
得亏自己胖啊，不然还真不一定这么快恢复。
楚颜想跟李凯再聊聊，于是晚上两个人又一起玩游戏。
其实楚颜有心培养他成为测试的管理。
李凯还有点纠结，毕竟以前他只是个普通的小测试。
成为管理的话，还是有些心虚的。
但是现在有工作比较要紧，李凯就同意了。
玩完后，楚颜还再次提醒了一下他明天面试。
次日，楚颜来到公司。
吕梁早早的就来了。
看到楚颜，吕梁屁颠的过来。
“来这么早！”楚颜问道。
“是啊，早点来调研一下游戏。”
毕竟他现在是运营策划，得多玩玩竞品。
楚颜：“你们活动规划完了？”
吕梁觉得向南不靠谱，还是觉得出来来做决定好。
吕梁：“我觉得，还是得你来决定。”
楚颜无语，她一个人当十个人用了，天天来找她做决定，谁家制作人做的有她累的。
其实她最烦一个公司什么积累都没有，全是零经验的。
真的很烦，带人更烦。
像文案那边，带半天带不明白，她本身就没什么积累，写出来的东西十分空洞，都没故事性。
那个赵星云，还没带出师就跑路了。
跟他们以前那一批的游戏人完全没法比。
楚颜无奈，还是找了有经验的来。
像李晴，雷晓晴他们，这些有经验的，根本不用她说话，就都妥善的完成了，还能主动的催进度。
李晴和雷晓晴的到来，倒是真的让徐莹莹感觉到了压力。
人家的效率杠杠的，一直催着徐莹莹出计划。
徐莹莹才慢慢体会到，管理的压力在这里。
本来就是，管理搞不明白，底下的人都在催着你。
当然，现在吕梁来找她，也就说，向南出问题了。
向南的管理能力有问题就暴露了出来。
但楚颜想到向南来的时间比较短，便没说什么，打算下午找个时间跟他说说这个问题。
她其实更喜欢带管理，因为管理支棱起来，底下才能井井有条，不能指望她这个制作人去做PM，那他们这些中层就全都废了。
毕竟向南的薪资可是跟自己一样的。
多少楚颜心里觉得不平衡。
楚颜：“行，那下午我们开会再说。”
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