春节过后，晋苒正式进入旭晖集团，职位是投资部总监。
去年年末，晋苒辞去了江东证券的工作以后就经常来公司，身份当然是秦斯阳的太太。她经常跟在秦斯阳的身边帮着处理一些事务，仗着秦斯阳的势，也能把下面的人使唤得团团转，当时就有人打趣的称呼她为“晋总”。她要是有空也经常在投资部转悠，找秦斯月聊聊天，对投资部的事务早就了如指掌。现在完全就不需要时间去了解和适应，马上就能进入工作状态。
对于这个人事上的变动，自然是有人欢喜有人愁。欢喜的是以秦斯月为首的年轻一派，他们年轻有冲劲，但是没经验，没人脉，也很难得到前辈真心实意的指点。晋苒做了投资部的头头，无疑是他们最好的老师和引路人，传授给他们的是书本和课堂上学不到的宝贵经验和知识。尤其是秦斯月，总是喜欢跟在晋苒身边，职位虽然没变，俨然成了晋苒的助理和副手。
最为犯愁的是投资部经理胡为，突然空降下来这么一位顶头上司，让他从部门的一把手变成了第二把手。本来部门中很多事情都可以由他一言而决，现在变成了需要向上请示。本来部门里都是他与公司高层接洽，公司里有什么决策都是直接找到他，部门里有什么事情他都可以直接向上反应；现在，中间多了一个人，而且这个人参与到公司决策，他就变成了一个完完全全的执行者，彻底的失去了左右公司决策的能力。更为主要的是这位顶头上司年轻，而且是个相当有主见的女人，很多理念和他的不符，这就让他的位置变得很尴尬。偏偏他还拿这个人一点办法都没有，这人关系太硬了。
还有一个令胡为很不高兴的是，秦斯月本来就是大小姐身份，好在资历尚浅，工作经验不足，也没什么城府，自己还能压得住。现在，秦斯月常常跟在晋苒身边，唯晋苒马首是瞻，凡事直接请示过晋苒，完全就是越过了他，完全就是把他当成了一个摆设。秦斯月身边本来就聚拢了一群年轻人，如今俨然已经有了他分庭抗礼的架式。
当然投资部里犯愁的不只是胡为一个人，还有一些元老级别的员工。他们必须得从胡为一板一眼的工作作风中转变过来，转而重新适应晋苒那风风火火不拘一格的办事风格。而且晋苒在任职第一天的会议中明确的说出了，“以后，大家一起共事，我不看资历，只看能力。职场之上，适者生存；只有展示了你们的能力，才能拿到更高的待遇。”
以前，在胡为的领导下，投资部的员工仿佛有干不完的活，加班是常事，996才是常态。敢于对加班说不的，要么是秦斯月这样的，有关系，有底气；要么是老油条，知道怎么才能钻到空子。
然而，晋苒入职的第二天……第一天，新年开工，就是走走形式，所有人都跟放松，没有什么不同的。第二天，才是正式开工。所有人都做好了加班的准备，准备着在新领导面前好好表现自己的努力。哪想，在下班前的半个小时，晋苒把部门里的所有人召集了起来，开了个会。
只听晋苒道：“先前，听胡经理开过几次会，胡经理很喜欢说狼性文化，经常的强调要有狼性文化，我个人也很喜欢狼性文化……”
站在晋苒身旁的胡为面上浮现出一抹得意之色。
晋苒顿了一顿让所有人消化了一下，才又道：“总是强调，说明我们确实是缺乏这种狼性文化。说起狼性文化，我个人的了解很片面，只能是从字面上去理解。有一句话说得好，狼行千里吃肉……仔细一分析，这里说的是两件事， 一个是‘行千里’，一个是‘吃肉’。不过在你们眼里恐怕只是看到了‘吃肉’这两个字，可是天下哪有这等好事，真有这等好事你们还用在这里打工吗？而在某些领导眼里看到的只是‘行千里’这三个字。如果只有‘行千里’，不要吃肉的，那就是牛，是马，根本不是狼。只有这两者结合在一起，才是狼性——狼行千里只为了抢肉吃。这么一计较下来，我们部门里还真没有狼性，是没有培养出狼性文化的土壤。要培养出狼性文化，要有什么条件？前面要有一块肉，看得到，吃得到，但是要各位共同努力，才能够摸得到，吃得着……”
很多人听了这话，都只是笑了笑，很是不以为然。
胡为的脸色变得有些不好看了，因为晋苒所说的只是看到‘行千里’的领导，在他听来影射的就是他自己。忙辩解道：“晋总，狼性文化不是这样解的……”
晋苒摆了摆手，道：“这只是我的一点个人理解而已。其实，我现在想说的是加班的事，大家是不是觉得这个工作太卷了？不加班就不能更好的完成更多的工作，完不成工作就要被淘汰……”
下面的人不明就里，当然没有人敢轻易接话。
胡为当然得解释一下，只听他道：“这个加班是个人的自愿行为，是各位同事为了更好完成手头上的工作，是不计入工资的。”
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