“男神啊”，这些女孩不约而同地给他打上了标签，眼神一直盯着他打转。
杨帆看到这么多女孩都同时盯着他，虽说都是熟悉的同事，但还是有一种感觉自己像是一头珍稀动物一样在被人围观，有点招架不住了，忍不住老脸一红，抬手对四周的女孩打了一下招呼，就匆匆走向自己的小办公室。
才刚坐下来，就听到敲门声，他的办公室门没关，只见他的助理小珍随手敲了一下门就跑了进来，“老大，老大，你是去寒国整容了吗？”话没说完，就凑了过来，眼珠子乱转，直往他脸上盯，似乎想找到有没有整容过的痕迹。“太完美了，太帅了！”小珍由衷地发出赞美声，一副花痴的模样。“你见过几天就能整容好的吗？有点常识好不好！”杨帆拿起桌上的笔就往她头上敲了一下。
“我一直都这么帅的好吗！”杨帆也不禁有点小得意。
小珍揉了一下头上被敲打的位置，一想也是，而且那张脸也没什么变化，但老大整个人的精神状态，气质、肤色啥的却感觉大不一样了。“你是去做了美容吗？去哪做的？介绍一下！”小珍不依不饶地追问，一副打破砂锅问到底的样子。
小珍是他的助手，年纪小他两岁，长相清秀，生性活泼，但不是杨帆喜欢的类型，当然了，由于工作关系，两人之间还是比其他同事要亲近一些，小珍私下都把他当哥一样的没大没小。
“滚一边去，没事不要来烦我。”杨帆不由笑骂，他才来这公司两年，同事之间除了工作，很少有私下交集，他性喜安静，不喜欢应酬，不管是其他部门同事还是下属对他发出的餐会邀请，他基本上都会拒绝，所以同事之间也说不上有什么感情。
他为人温和，别人喜欢亲近他，他也不会拒人千里之外，毕竟同事之间关系和睦才能使工作得心应手嘛，但也仅限于工作之间的交流，没有私下的朋友关系。
对于下属他也很少板着脸，只要按他的要求完成工作就行，在言行态度上并不刻意的区分上下级别，所以他的属下都很喜欢他这个老大，说话上都比较随意，小珍更是接近于放肆了。
“你帮我去人事部销一下假吧。”他板着脸，烦不胜烦似地的把小珍给打发了出去。
他打开电脑，查下了一下公司内部公告平台，了解一下最近的信息，发现没有什么需关注的，毕竟才离开10天，能有啥事发生？
再打开工作邮箱，看了一下邮件，基本都是一些群发告知的信息，比如通知开会啦，某些项目的工作进度、新进人员介绍等等，也没啥好看的。
又打开一下部门共享的工作进度表，发现之前安排的工作都有落实到位，也没啥可说的，如果有进度落实不达标的情况，他也不介意板着脸教训一下，毕竟也快走了，工作上的事可不能出什么错，免得给人事部抓把柄扣钱罚款什么的。
做为主管，属下犯错，公司只会处罚主管，底下的人由主管自行处理，处不处分随意，处分别人会扣绩效奖金之类的，容易让人记恨，搞不好在工作上还闹情绪使绊子，更加影响工作，所以杨帆很少会处分下属，最多也只是口头上训斥了事。结果下属们都会比较服气，对待工作反而比别的部门的人更认真负责，因而整个部门的绩效在公司里都是名列前茅，杨帆的工作也更省心。
见公事上没什么烦心事，于是他就打开了WORD软件，打算写辞职信。
他想了一下辞职的理由，有好几个常规可选项，但想了一下又都觉得不太合适，他不喜欢编织什么乱七八糟的理由，公司的老板对他还是比较赏识的，他不想临走了还搞出什么闹心的事。
于是就以另有发展为由写了一封辞职信，措辞诚恳，并再三申明，辞职是经过深思熟虑的，与在本公司的工作待遇等没有关系，纯粹是另有人生规划。
辞职信写好，以邮件的方式发给了公司老板及人事部主管，就静待回音。
下午的时候，杨帆正等着无聊，心说怎么没点回音呢？人事部主管许权却亲自跑了过来，进到他办公室就先把门给关上了，杨帆还没起身，许权就坐到了他的对面，招手示意他不用起身了。
许权人近中年，身材微胖，戴着一副小眼镜，为人精明老练，在公司里一干就是八年，已经算是元老级的人了。
“小杨啊，做得好好的，怎么就想辞职了呢？我还准备年底的时候向老板申请给你大幅加薪的呢！”做为人事部主管，他负责整个公司人员的绩效考核，公司所有人员的加薪申请都是由人事部负责提报，加不加，加多少基本都是人事部说了算，老板基本上只负责签字，对他的信任可见一斑。
“老板正在英国出差，他打了个长途电话给我，说你是个好人才，让我好好跟你聊一下，你看是不是工作或生活上有什么困难啊，我们看看有没有可商量的地方？”杨帆不禁感到一阵头疼，对于公司对他的大力挽留，他感到有点意外，这种情况很不好办，因为现实中，大多数人都是以辞职为由要挟公司加薪升职什么的，这种情况很常见，他以前也有这样的下属，收到这样的辞职信时，他也是会有些恼火，做得好的下属他会尝试挽留一下，做得不好的下属他直接就批了。
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