人无远虑必有近忧，在行政这条路上前行，如逆水行舟，一步不赶趟，步步赶不上。
陆凡现在是事业单位副科级，试用期一年，一年后便可转公务员副科级岗位，也就是11月可以调整，不过有些地方的政策是在事业单位领导岗位任职两年才能转公务员岗，这些弯弯绕是陆凡到组织部上班后才了解到的。
事业单位副科级转公务员岗副科级也要走考察程序，可见含金量不可同日而语。
副科级岗位，包含乡镇副职，职能局副职，二级单位副职，陆凡把目标放在了职能局副职上，如果能去财政、发改、教育、卫生、城建、交通这些实权单位那就更好了。如果有困难，那就退而求其次，谋求乡镇党委副书记，给副镇长就有些亏了，将来还要转副书记，最好一步到位。
这就是起点高的优势，如果在乡镇起步，先要当站长，然后才能转副镇长，如果你没关系，即使当了副镇长还不是党委委员，副镇长转纪检书记，纪检书记转党委副书记，副书记转人大主席，如果没位置，还有个主任科员的坎等着你跨，每个位置走一遍，你也老了，这辈子就玩完了。
而且十个人大主席只有两三个能提镇长，因为县直部门的领导要下放，会严重挤占乡镇干部的提拔空间。所以，从乡镇起步，没有硬后头，任岁月蹉跎，只能不忘初心，当一辈子牛马，白发苍苍，可能还是个站长。
谁对全县领导岗位最清楚，雷卓越副部长说第二，没人敢称第一。
于是，陆凡带了一盒茶叶去了雷部长办公室。
推开门后，雷卓越笑着说：“礼下于人，必有所求，又憋着啥心思？”
陆凡笑道：“瞧你说的，好像我是个无利不起早的人！我是来学习的，全县谁不知道咱组织部数雷部业务最精通！”
“别给我戴高帽子了，有啥事？”
“我想了解下，到年底，哪些单位的副职到龄？”
“怎么？要动人？部长要知道？”
“雷部，是我想了解一下。”陆凡没敢架着部长的名头，因为这种事部长会直接给雷部安排。
雷卓越明白了，低声说：“这是想走呀，想调岗了？”
“先了解一下，看有没有好位置，有备无患嘛！”
雷卓越脱口而出：“到年底，工商局、民政局、文化局、各有一个副局长到龄，城管局有个副局长申请主任科员待遇，要提前离岗，我还没给部长汇报，就这些。那些二级单位我就不说了，你估计也不会去吧？”
陆凡想了想，这些岗位都不是很满意，在县一级好的单位，要么是实权部门，实惠大，要么是经济工作部门，跟领导接触机会多，如果岗位不好，还不如待在组织部。
“小凡，为什么只想着出去？咱们组织部是正科级建制，副部长也是副科级！”没想到雷卓越给了如此出乎意料的建议，副部长虽说是副科级，但组织部是啥单位？副部长都会挂了二级单位正职，全部是正科级。
“副部长？门槛太高，我才刚提副科级，我感觉有些痴心妄想！”
“只要符合组织程序，用不用你还不是领导一句话？事在人为吗！”
“哎，先不说我够不够格，副部长现在是一个萝卜一个坑。”
“出去一个不就行了？”
说了半天，是这个意思，陆凡明白了，雷部是想借势，把自己抬出去！
“雷部在部里有十五年了吧？资历、能力在这摆着！”
明人不说暗话，雷卓越不打哑谜了，说道：“去年部长找我谈话，让我去物价局，我给拒绝了，按照咱们宁阳用人惯例，我这个位置怎么说也得给个大局局长或者乡镇书记，总不能到我这就改规矩吧？这不是欺负人嘛！难道咱们组织部用人，还要去外面找关系？”
“大局和乡镇，必须书记点头，部长说了不算，据我所知，部长为了你的事没少跟书记谈。”
“部长对咱没说的，我没啥抱怨的，就是他娘的不想出去找关系，有些丢人！”
“哎，该找还得找，县委办想提拔都得出去找人，自己的事只能自己操心，哪里还有什么近水楼台先得月！”
“是呀，没办法，只能想办法！小凡，我给你提这个建议，不是想让你把我顶出去，而是副部长这个位置更适合你，既能完善履历，工作成绩还能被书记、县长看在眼里，我觉得你应该极力争取，有部长给你托底，希望很大。
你想想，全县哪个副科级岗位含金量比组织部副部长高？干咱们这行，下手必须稳、准、狠，敢想、敢要、敢干。
成功的秘诀就在于想好就行动，不管条件成熟与否，唯有快人一步，才能抢占有限先机！”
不可否认，陆凡被说动心了，雷部搞了一辈子组织工作，拿捏人心太到位了，明明前面是个“火坑”，还能让你义无反顾的往前跳！
但陆凡也有顾虑，说道：“雷部，就算你高升，副部长的位置也轮不到我呀？”
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