8月15日上午，李星源召开书记办公会，酝酿人事调整。
虽说书记办公会不是决策机构，不得决定重大问题，不能代替常委会。但在召开五人小组会和常委会前，一正两副书记会充分沟通意见，如果分歧较大，那就继续沟通，直至没有分歧，因此“书办会”决定的事就算尘埃落定了。
等骆施玉和陆凡到了办公室后，李星源说道：“根据组织部上报情况，目前省管干部有18个空缺岗位，需要尽快配备到位，今天开这个会就是讨论一下人选，我们先谈谈这个司法厅厅长吧。”
骆施玉说道：“司法厅刚刚经历了腐败‘窝案’，领导班子遭遇了毁灭性打击，社会反响非常恶劣，需要选配一名为人正直、作风正派、原则性强的一把手，以此来加强司法行政队伍建设，努力锻造过硬司法行政铁军。我建议把省政法委副书记黄守相派过去，这名同志党性原则性强，为人正直，工作中坚持原则，能严格要求自己，勇于同不正之风作斗争，从不争名夺利，不计较个人得失，在草原政法系统威望颇高。”
李星源点了点头，看向陆凡说道：“你担任过组织部部长，选人用人经验丰富，谈谈你的意见吧！”
陆凡想了想，开口说道：“治天下惟以用人为本，其他皆枝叶事耳。选人用人工作重要、敏感，涉及面广、影响力大，广大干部群众高度关注，需要慎之又慎。
选好人用准人，最核心的是公道正派，以事择人、依岗选人、人岗相适，综合考虑干部的专业、经历、性格、气质与岗位匹配度，以增强选人用人的准确度和科学性。
来草原的这段时间，我听到一些不好的质疑声，各级组织在选人用人中不同程度地存在任人唯亲和以才蔽德、以绩掩德的现象，一些德才平平、投机取巧的人屡屡得到提拔重用，一些德才兼备、踏实干事、不跑不要的干部却受到冷落，使干部群众感到不公，需要继续下大力气纠正和扭转这种现象。
我分管党建和纪检，这是我下一步工作的方向。组织用人必须克服私心杂念，排除干扰阻力，不以私情废公事，不拿原则做交易，切实解决搞小山头小圈子小团伙等问题。
省纪委会严格把好廉政关，对那些政治上不过硬、大是大非面前立场不坚定的；顶风违规违纪的，热衷于人身依附，搞利益输送的；拉帮结派，为官不为，不敢担责的；问题反映较多、廉政上过不了关的，坚决不能用，着力防止干部‘带病提拔’。
司法厅现在是特殊时期，确实需要加强领导班子建设，选配好一把手至关重要。举贤不避亲，我想推荐我们省纪委副书记云长生，他担任纪委副书记将近十年，他的情况二位领导都书记，我就不做赘述了，我相信长生同志能彻底扭转司法厅的不良局面，全面提高司法系统作风建设。”
1：1打平，需要李星源一锤定音，但他没有表明态度，而是说道：“既然你们的意见有分歧，那就拿到常委会上讨论一下吧，听听同志们的意见。陆凡，纪检系统还空缺几个重要岗位，尤其是青城市纪委书记和省委巡视组组长，你具体有什么意见？”
陆凡回道：“纪检监察干部站在反腐倡廉风口浪尖上，担负着维护党纪政纪、推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要职责，选配干部需慎之又慎。
我来草原仅一个月，说实话工作面、接触面有限，就各市的纪委书记都仅见过一两面，贸然推荐干部易出现‘临阵磨枪’‘急拿现用’‘识人不准’‘带病提拔’等问题。
干部考察识别，这不是一个简单的工作。俗话说知人知面不知心，这就足以表明在干部选拔上的难度。我的意见是纪检系统的空缺岗位先放一放，我打算利用两周时间去各市‘跑’一圈，拉近‘镜头’了解干部，确保成像更精细、更清晰，真正看清楚干部在一线是不是敢于担当、勇于作为，是不是在关键时刻冲得上去、危难之际能显身手。”
主管领导不同意，李星源也不好硬上，只能说道：“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至什么样的党风。为党的事业筑基石，为人民的福祉荐贤良，一定要考准察实，绷紧公正选人准绳，以公正之人公正之办法，选出忠诚干净担当之人。那你尽快谋划，这些岗位不宜长期空缺。”
对于其它岗位的人选，陆凡没有发表意见，表示服从组织决定，主要还是手中无人可用。
8月16日，李星源召开五人小组会，研究人事和提交常委会议题。
会上，陆凡态度异常坚决，坚持推荐云长生担任省司法厅厅长，非要把他“撵”出省纪委。
会后，陆凡又去了李星源书记办公室，隐晦的表明，云长生如果不走，可能会出问题，有些线索已经涉及到了他。把他调离省纪委，其实是出于对干部的一种保护。
8月20日，省委常委会召开会议，听取清理规范省委议事协调机构情况汇报，审议《关于推进国家文化数字化战略的实施方案》，安排部署有关工作，李星源书记主持会议。
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