她已经好几年没工作了，如今想要重返职场谈何容易？
首先，得解决找工作的问题。
原来单位她的岗位已经有新人代替了，她回不去了。
王燕在网上投了不少简历，她瞄准了那些大的企业、薪酬福利好的、有发展前景的，当然还得适合她的。
因为用人单位在招聘的时候，都会参考应聘者前一家单位的工作经验。
投出去10份简历后，仿佛石沉大海一样，没有任何单位约她面试。王燕有些灰心，既然选择走这条路，她不能放弃。她继续又投了10份简历，等了大概一个月，这下，终于等到了通知她去面试的两通电话。
因为好几年都没有好好收拾过自己了，她在网上买了几套职业装买了几双高跟鞋，又去做了头发，她做过管理者，了解形象对一个人的重要性。
她现在是有孩子的人了，能选择的工作也有限，因为她不能出差，不能选择经常加班的，公婆虽然答应来帮忙带孩子了，但他们带孩子不是那么心甘情愿的，而且他们也没有带孩子的经验，把孩子交到他们手里，王燕也是万不得已，其实她对他们有十万个不放心。
可是，她从小一路靠读书拼杀出来，她上过大学了，她有自己的思想和梦想，她不想半辈子都当一名家庭主妇，她想活出自己的精彩，她不能做那种整天围绕着男人和孩子的那种女人。
有时她听到小区里有些女人张嘴闭嘴都是谈论老公和孩子，丝毫没有自我，她都觉得她们庸俗，女人怎么能总是围着老公和孩子转呢？首先得先爱自己啊！
为了达到自己的目的，她只能艰难地做出取舍。
面试的这两家单位，都失败了。
一家是单位和岗位以及薪酬都不错，但距离她家太远了，单程都要2个小时，每天上下班来回路上就得4个小时。她能接受的单程上下班在1.5个小时，否则挤地铁在路上浪费的通勤时间太长了，她吃不消。
一家是挂着招聘管理者的旗号，实际上等她来面试的时候，让她从一线最基层的员工做起，王燕不同意，于是，就黄了。
王燕的简历，在网上还吸引到了保险公司的注意。
几家保险公司纷纷向她抛来橄榄枝，说得天花乱坠，但王燕打定了主意，她不看好的行业坚决不踏进去。
她主意很正，她现在的求职目标就是：
1、 赚钱，工资肯定得比原来的高，起码得高20%；
2、 选择一家有发展前景的企业；
3、 岗位得是部门经理；
4、 单位的人际关系别太复杂的。
就这样，几经周折，经过了3个多月，她终于找到了一家适合她的单位，这个职位是她
原来的同事给介绍的。
要说，王燕平时工作任劳任怨，加上人又机灵，很会察言观色，所以，在原来的单位里
和领导及同事处理的关系都很好。
给别人留下了一个靠谱的印象后，如果遇到好的机会，别人也容易想到你。
就这样，王燕找到了一份心仪的工作，她很懂得感恩，谈妥工作后，马上给帮忙介绍新工作的同事送去了一份价值不菲的礼物。
什么样的人容易成功？
答案就是——常常对别人说好话，夸别人表扬别人认同理解别人，会感谢别人的人。同时，懂得经常送别人一些礼物。
没有人不喜欢礼物。
这样的人，更懂人性，更容易获得成功的机会。
王燕的这份新工作，是去一家做医疗的企业做部门经理，手下要管上百人。
她在应聘工作的时候，招聘单位无一例外，都会问到她这样几个问题：
1、 你结婚了吗？结婚多久了？
2、 你生孩子了吗？孩子多大了？谁帮你带孩子？准备生二胎吗？
3、 如果单位让你加班，你怎么做？
4、如果马上要开一个重要的会，但你家有事需要你回去，你怎么处理？
相信不少女性在职场上都会或多或少遇到这样的问题，除了以上王燕遇到的这些外，还有下面的这些也常常必须面对。
“我们单位不招女性。”
“女人要在家相夫教子，干嘛出来上班呀！”
“你这个女人何必在职场上这么拼，回家带孩子不好吗？”
“你能当上女领导，有没有遇到什么潜规则？”
……
安顿好家里和孩子后，王燕怀着紧张又兴奋的心情入职了。
没想到，第一天上班，就被骂了个狗血喷头。
她的领导，是一位30多岁身材高大的霸道总裁，每天都很严肃，整天不苟言笑。
新人刚入职，不仅需要熟悉新环境，需要了解公司的规章制度和各项流程，还要熟悉各部门对接人，王燕领悟能力强，学习能力强，这些对她来说就是时间的问题，都不是事儿。
第一天重返工作岗位，她的心情是忐忑的。
毕竟，她习惯了在家带娃的日子，重返职场是需要她一段时间重新适应的。
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