因为之前为了跟张华竞争比赛，李景运处处研究张华，结果研究得越深，就越陷入张华的思维模式之中。
与其说他在累死累活地跟张华比赛，不如说他在拼命地学习张华。
如今，除了性格方面与张华有着明显的差异外，李景运的眼光、视野以及制定的发展思路，都与张华如出一辙，只是稍有不同的是，他的做法像是张华模式的优化版。
老成持重的郭建林此时选择了沉默，学着张华的坏，坚决不向李景运这位常委副县长坦诚的说出来。
他怕一旦说出了真相会打消了李景运同志努力进取的积极性。
不过这也挺好不是吗？张华虽然调走了，第二个张华茁壮成长起来了！
关于张华所托调动娄世军与谭芹芹之事，陈剑锋回到办公室一个电话打给了陈炜。
在同一省份内进行跨地市的科级、副科级干部调动，绝非易事。
这一过程犹如踏入荆棘丛，满是棘手难题。
编制的调配、职位的空缺情况，都是必须要直面的关键问题。
倘若调动是由个人主动申请，那更是困难重重。
除了要满足各种繁琐的硬性条件，还得跨越调出单位与调入单位的重重关卡，只有获得双方单位的一致认可，才有可能实现调动。
与之形成鲜明对比的是，若是组织决定进行干部调动，流程就会顺畅许多。
组织会全面且综合地考量干部的工作能力、工作经验、发展潜力等多方面因素，将其调配至最适合的岗位，整个过程高效且顺利，往往能超乎想象。
如今，省委省政府正全力推行发展北原市的重大政策，北原市委市政府也明确提出了干部需求。
陈炜作为省委组织部副部长这一关键位置，充分利用这一有利时机，凭借其丰富的工作经验与专业能力，在复杂的程序中积极协调、巧妙运作。
经过他的一番努力，事情取得了实质性进展。
在当天下午下班之前，竹林县方面就收到了确切消息，娄世军、谭芹芹夫妇即将调任至北原市工作。
得到消息的县委书记罗玉昌气的一拍桌子：“好啊张市长，你是不将我头上的头发薅干净你是不打算罢手啊！
不行，我亲自送娄世军他们两口子去北原市上任，我得讹你几顿酒喝喝，不然我压不下心里的火气！”
旁边的组织部长说道：“罗书记，我劝您最好别去！”
“为啥不去，他张华别说只是常务市长，就是再大的官，也是咱们竹林县走出去的干部，我是他老家的父母官，他别说该请我喝酒了，但凡他招待有一点我不满意，我就敢数落他。
问他还要不要家乡人？”罗书记很是坚决的说道。
哪知组织部长说道：“罗书记，您说你要是见了张市长，他再提出再从咱们县调走几名干部您可咋整啊？
张市长还有好几个以前不错的同事，现在可是咱们县的关键位置上的领导干部啊！”
（未完待续）
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