苏辰看了一下，除了几个管理岗位之外，其他大部分都是按照岗位工资一定比例计算的。
没有太大的差异。
苏辰摇了摇头。
季林这个做法，有问题！
现在刚开始还好，如果一直这样下去，团队内部一定会出现不和谐的事端。
不管如何，苏辰都得提醒一下。
“关于奖金分配，这次就算了！”
“但我希望你下次出方案前，有一套完善的绩效考核标准。”
“根据每个人的绩效核定分配奖金包！”
“而不是像现在这样平均分配，每个人的比例都一样。”
“这不是人情世故，反而会给团队带来更大的隐患！”
季林汗颜的点了点头，连忙承认错误。
“这个事情我确实做的有问题，后面会制定一套完善的标准出来。”
接着他顿了一下，还是决定解释一下。
“其实以前团队是有绩效考核标准的，只是由于后来没有什么具体项目，而且工作内容比较散乱，就没有再按照以前的标准执行！”
“这次项目时间比较紧，所以就还没有……”
苏辰点了点头。
“倒是问题不大，团队肯定还是你来管理！”
“我不会插手，不过看到了，就给你提个醒！”
“具体执行和方法细节，就你来定夺吧！”
“另外我这边安排财务，明天上班就给大家发放奖金！”
“你安排时间给大家通知一下吧！”
季林随即瞬间明白苏辰的意思。
“好的，老板，你放心吧！”
画饼和笼络人心这种活儿，他还是比较拿手的！
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