“诸位公司的老总，看来，眼光不怎么样，用人也不怎么讲究。或许，当年他们也是靠家里或者岳家，才有今天的吧。”
台下的男人们不由得都大惊失色。
这是搞他们不算，还要搞他们老总？
“希望可不要之后就大事化小，小事化了，把你们打发到其他部门，或者降一下职，就当过去了。”
“正所谓上梁不正下梁歪，奉劝那些老总们，脑子清醒清醒，想想自己是怎么从当年走到今天的？未来，路又在何方？”
“改开不过十来年，我们才发展了多少年？有多少核心技术落后人家？有多少企业在力求追赶？”
“有点臭钱，就学人家搞小三小四小五小六？不然何至于底下有这么多的猥琐下属？对得起那个陪你吃苦十几年，给你育女生儿的人吗？对得起举全家之力供养你上大学的父母吗？对得起你岳家对你的栽培吗？”
高悠这些天进进出出了不少公司，对这些公司老总的出身也有了个大概了解。
一部分，靠岳家。
一部分，靠家里。
一部分，是夫妻打拼。
就算是全靠自己白手起家的，也背后少不了有一个任劳任怨，给他操持家务的妻子。
他们坐上那个位子的背后，都少不了女人的付出和牺牲。
“既然大家都当做看不到，那我就让大家看到，我们来搞一个企业文化榜好了。
让员工们，每年投票，看看她们对公司的满意度如何，看看哪个公司的猥琐男最多，看看哪个企业文化最上不得台面。”
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