没有什么PUA，惩罚力度，画大饼，会比直接将金钱放在员工面前，来的更有刺激性。
想要得到回报，就要先付出，这句话不仅仅针对员工，老板，也是一样的。
现如今，还是有很多小企业，小老板，搞不清楚，事情的主观性和客观性质。
工资，只是让员工给你干活的报酬，福利，才是调动员工积极性的重要因素。
不要觉得，是企业收留了他们，而是，要去想，是不是因为他们，选择了你们。
在林牧看来，企业和员工，是互惠互利的关系，也是合作关系。
并不存在，所谓的，谁选择谁的问题。
员工的工作效率，跟企业提供的福利，是息息相关的。
而工作效率，又关乎到企业的盈利，所以，有很多老板，忽略了一件事情，那就是你去迫害员工利益的同时，其实，也是在迫害你自己的利益。
并且，你迫害员工的利益，与你自己损失的利益，不成正比，后者要比前者高出数倍，甚至，不止。
这也是，为什么，市场之中会流传这么一句话，好的企业，不缺人，挤破头，你也进不去。
而经常缺人的企业，可想而知，是一个什么样的企业。
所以，盛唐集团把员工利益放在第一位的同时，也是提高了自己的利益。
员工为你挣钱，你发放酬劳，这是一种合作，交易的关系。
员工能够出多少力，为你挣多少钱，取决于，你给他的酬劳。
之前，盛唐集团在国内的分部，也是和海外一样，实行最基本的六险一金，但是，却遭到了许多企业家的反对。
他们不仅，不为员工提供这些基本福利，还不允许盛唐集团为员工提供这种福利。
声称，他们这是在破坏市场秩序。
当时的盛唐集团，和外资集团，是有很大的区别的。
盛唐集团，只能算得上是返乡投资。
所以，在多方压力之下，盛唐集团把六险一金，降到了五险一金，但是，却提高了福利待遇。
这下，那些企业虽然非常不满，但也别无他法，毕竟，人家愿意给，你能咋地，要不你也给？
这也是为什么，有许多人才，都去了外企，是一个很浅显的道理。
部分企业，会给员工画大饼，以此来激励员工的工作效率，通过PUA，和罚款制度，全勤奖制度，来逼迫员工努力上进。
本来是最为基础的五险一金，却被那些企业，作为不得了的奖励一般高高在上的恩赐与你。
如果不是强制性要求，现在的这些最低基数的五险一金，你想都不要想。
所以，在林牧看来，不要总去PUA员工，讲情怀，画大饼，这些东西屁用没有，与其整天绞尽脑汁PUA员工，还不如想想搞点实际性的福利出来。
现在，还有很多的企业，去搞之前的老一套，上班开会，下班开会，关键，废话一堆，除了PUA和浪费彼此的时间之外，没有任何实际性的帮助。
六七十年前：“工人最伟大，劳动最光荣！”
六七十年后：“不好好学习，就和他们一样！”
时间，原本代表的是生命，现在时间，却变成了效率和金钱。
就好似锅炉中的水，一定是从下面烧开的。
但是，现在他们想让上面水先烧开，在带动下面的水烧开，可是，这不仅看起来不切实际，就连做起来也不切实际。
上面的水烧开了，就变成一股股水蒸气，跑到锅外了。
所以，林牧注重，先把下面的水烧开，在带动上面的水烧开，这样，才不会有过多的损失。
盛唐集团，一直以来，都注重打基础。
企业发展，就像是盖房子一样，先要打好夯实的基础，才能把楼盖得又高又大又牢固。
企业拥有夯实的基础，才能够长远的发展。
这是盛唐集团秉承的原则，也是不可动摇的发展理念。
或许正是因为如此，众人拾柴火焰高，盛唐集团才能够走到今天。
当集团和员工成为一种利益共同体的关系，那么，这个集团的凝聚力，是无法想象的强大。
有人想要侵犯盛唐集团的利益，就等同于是侵犯员工的利益。
这才是，一个集团，最有价值的地方所在。
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