张伟大概算了一下，最近都忙着招人，确实没来科里跟领导汇报过最近的进度。
一般情况下，他跟霍亮关系这么好，不汇报也就不汇报了。
但李科长不一样。
他们的关系基本就是主管部门和辖区内被管辖矿主的关系。
而且把他树立为标杆这件事，李科长其实是承担了上级下级以及其他县平级压力最大的那个人。
自己其实去多跟他汇报一下，也能让他多放松放松神经。
不用整舒缓一下压力。
毕竟领导给了这么多帮助，整天见不着你人。
不找你你就不汇报工作，确实也有点说不过去。
李科长作为一个有远大抱负的领导，对自己要求很严格。
帮助自己也只是想公事公办的，让他真正把海云采石场改造好。
彻底给县里擦掉这个污点。
这种情况下，其实自己可以提供的，其实也就剩下情绪价值了。
想到这里张伟心里一动。
既然是要汇报工作，为啥不干脆汇报的更刺激，更能让领导们开心和惊喜呢？
比如生产这一块。
领导现在其实并不清楚自己的进度，也不知道自己工人招的怎么样了。
这种情况下完全可以邀请领导过去参观一下。
到时候工作也汇报了，最关键的是还能给领导意料之外的惊喜。
谈过女朋友或者有过老婆的都知道。
定期加不定期的给对方惊喜有多重要。
不仅能让对方开心，关键是开心之余更能增进双方感情。
这个很容易就能想清楚。
家里住着一个母老虎跟住着一只小奶猫，那生活质量绝对是不一样的。
前者每天回家就像进虎穴，后者回家就像进会所。
任谁都会选后者吧。
其实跟李科长这种领导打交道跟谈恋爱很像。
他不需要你干别的，只需要你把事情做好。
这种情况下，如果他突然发现你把事情做的好到超乎了他的想象。
超出来的这部分就会变成让他非常开心的情绪价值。
这种情绪价值会进一步变成好感、信任、欣赏。
然后这种美好的心理感受会进一步变成现实中的帮助和扶持。
到时候就不光是因为想扶持自己，替他冲锋陷阵的那种帮扶了。
会变成真心实意的希望你好，希望你企业经营的好的帮扶。
主管部门的主要领导希望你好，那你的矿场想不好都难。
想明白了这一层，张伟下定了决心。
一会汇报工作的同时，要邀请领导明天去参观一下。
到时候让工人们现场表演一下，跟上次一样直接表演一下生产出石板成品。
到时候保管领导跟小媳妇一样，春心荡漾。
对自己更放心。
......
县地质矿产部门，会议室。
此时领导层齐聚一堂，正在开会。
李科长爽朗的声音在房间里回荡。
“其他议题已经都讨论完了，现在，还剩最后一个议题。”
“刚我接到通知，原海云采石场，现小伟采石场里的抵押物，今天晚上就能全都搬走了。”
“今天晚上封条就能撕掉，明天解封手续就能送来，这也意味着采石场的改造工作，马上就可以真正的推进了。”
得到消息的副科长以及其他领导得到这个消息之后，脸上纷纷露出喜色。
改造工作能开始切实推行，就意味着为他们洗刷张海云事件耻辱的行动，可以正式推进了。
这个让他们在同行和领导面前抬不起头的污点，可以早日洗刷掉。
李科长顿了顿，等大家稍微讨论平复心情后，再次开口。
“那接下来的重中之重就是要推进改造的进度。”
“至于怎么推进，我考虑了两点。”
“第一，就是催，咱们要时刻催促张伟之后的改造进度，让他时刻不能懈怠！”
“所以，我准备成立一个改造进度监督小组，由我亲自担任组长，霍亮霍主任担任副组长。”
“平时大方面我来抓，具体执行由霍主任来做，霍主任，到时候采石场的具体改造进度，一定要跟各位领导及时通报。”
霍亮连忙站起。
“科长和各位领导放心，我肯定及时同步进度，好让各位领导都清楚进度，方便提出指导意见。”
这件事看似只是一件小事，但在各位领导的心里都留下了小小的惊讶。
科长任组长，按惯例应该让顺位第二的副科长任副组长。
可李科长竟然直接宣布让只算是中层领导的霍亮当副组长。
这虽然给他带不来什么实际的好处。
但这是一种态度，要重用提拔霍亮的态度。
现在还只是重用，等张伟真改造好了海云采石场。
那霍亮作为监督人和引荐张伟的人，到时候肯定会被提拔。
当然，两个副科长对此也没多少意见。
改造海云采石场何其艰难，他们不担任监督组领导，也省的到时候改造失败担责任。
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