一会儿功夫，三位西装革履的年轻人笑着走进会议室，并向主席台上的人先打招呼，然后又向台下的村民们挥手致意。他们虽然是农家乐公司聘请来的，但凭借他们的能力和经验已经为农家乐的飞速发展立下了汗马功劳，所以“深得民心”。
所以这三个人的所到之处，广大村民们无不拍手叫好的！况且今天三人一块集体亮相，更是博得“满堂彩”！
强超也“为之动容”，马上站起身带头鼓起掌来。
台下马上又是一片激烈的掌声。
强超示意三位经理到主席台上就坐，然后向台下一挥手，笑道：
“好！今天的会议议程虽然临时有变，但每一个参加会议的人都能够理解并积极配合，这让我十分感动。好，我宣布：滨江村第一届村民解节委员会正式成立！”
台下立即响起一片雷鸣般的掌声。
“大家静一静，静一静。”强超不等现场的掌声停下来，就挥手发话了：
“为了保证这个委员会的效率和公正性，我在没有征求三位新委员会会员的意见的情况下，提议：由后勤部经理王龙水担任会长，另外两位经理担任副会长。如果大家没有意见，就举手表决。凡是不同意的，就可以不举手！文员请做好记录。各位村委员会的领导们有没有什么意见？”
强超侧过身，回头向三位新加入的经理示意，然后向其他的村干部征求意见。
几位村干部都不约而同地向强超点着头。
强超马上回转身，对着台下就开始笑着继续说道：
“既然这个法子村干部们都同意了，就开始由大家伙举手表决吧。”
可是等到强超的话音落了半天了，台下仍没有人举手，而是相互交头接耳说了起来。
“哎，哎，哎，你们这是怎么了？是不是不放心我们这三位年轻人啊？你们没见识他们的能力，也难怪。这样吧，让三位经理推选一位代表出来说个话、表个态，也等于为他们自己拉个选票吧，然后再来征求大家意见如何？”强超刚说了几句，就改变了想“批评”某些人的想法，“急中生智”地把三位经理拉出来亮个相“秀秀肌肉”。
后勤部王经理“心领神会”，从座位上站起来，笑着对台上的成员点点头，然后对台下的村民们深深地鞠了躬，朗朗声道：
“大家好！我叫王龙水，很荣幸在三年前加入了超强农家乐有限公司！目前负责着后勤部的日常管理工作。大家都知道，我们农家乐主要分成业务部和后勤部两大块，当然还有人力资源部一块。我可不是你们蒋家村的那个王龙水啊（自己笑了），我原来在上海雪佛兰总部负责4S店总务的。之所以愿意来内地的滨江超强农家乐一试身手，主要是被当时不远万里到上海招聘的年轻有为的强总个人魅力和他的发展理念所吸引。我对自己说：超强农家乐公司正是我要去的地方！事实证明，来到这里我身上的潜能马上就有了用武之地。我不敢说现在的工作做得有多么好，至少我们的工作已经完全走上了正轨，几乎所有的工作都进入了系统化、程序化的模式管理。当然，从中我也学到了许多以前不懂的东西，可以说边学边做的。同时我要借此机会，感谢一下公司的领导给予我王龙水的宝贵机会和广大员工们对我工作的一如既往地支持！（台下掌声一片）
就在刚才，公司秘书临时通知我们三人来会议室说是大家正考虑要为楼盘专门成立一个调解委员会，我们三人也是二话没说就跑过来了。我们这样做，不是要大家来表扬我们三人，而是我们三人早已经把自己当成了我们滨江村的一份子了，不管是什么事情，一旦公司安排给我们三人来做的，我们三人将毫无保留地义无反顾地把它做完做好！决不会让大家失望的，谢谢！”
王经理说完，又向台下的村民们深深地鞠了一躬！
台下的村民立即报以热烈的掌声！
强超和几个村干部相互交换着眼神。
看得出来，大家都打心眼里认可这几个经理。
等掌声稀了，强超才又回转身，面对着台下的广大村民们，笑着说道：
“你们大家觉得王经理怎么样？当然由于时间关系，我们不可能让他们三个人都上台来发言的。我说下我的个人观点，仅供大家参考啊。我一般是从三个方面来看人的：首先是人品，其次是态度，最后才是能力。当然并不是说有了人品，有了态度，能力就不重要了。对于一个普通员工而言，态度却是最为重要的；而对于一个基层领导而言，态度虽然重要，但必须加上人品和能力的成份才行！因为他不再是一个人了，他是要带领一个团体的头儿，人品和态度实际上就是所谓的个人魅力！领导的级别超高，这种成份所占的比例就越大。所以我们就常听说某某领导个人魅力很大啊，什么的。我不是借题发挥来给自己贴金啊，我很清楚我现在做的还很不够。所以，我迫切地希望三位职业经理人象之前加入我们的农家乐一样，加入我们刚刚才成立的住房调解委员会。这么一说，大家应该都明白了吧？现在是不是可以再来表决一下呢？”
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