梅如雪第二天还是去了京城。都是成年人了，不会因为缠缠绵绵而耽误事业。
梅如雪的公司已经搬迁到京城，眼瞅着就到了春节，她要回去处理一下业务的事情。而且，很多客户该安排“走访”，还有些客户需要亲自去登门拜访。最重要的事情还是给员工准备年终奖大红包。
高斌给她出了个主意。毕竟是从省城搬迁到京城，很多员工跟随过来，也算是背井离乡了。所以，公司今年应该搞一些人文关怀的东西。比如买一些年货礼盒，然后附上“致家人的一封信”。信里面多表达一下对员工家属分居两地的歉意以及感谢他们继续支持员工的工作。下一步就要面临重要项目的招标工作。一支高效而经验丰富的团队也是加分项。
此外，另外再封一个“孝顺金”红包。根据职级一千到三千元不等。这是代表公司向员工家里的老人致以节日的祝福。
梅如雪扒拉着高斌的头发，非得让他把头顶的天线露出来。她怀疑这家伙是不是个火星人。否则脑子里怎么总有让人意想不到的东西。
其实这些都是高斌自己总结了前世失败的经验以后想到的。
他到了后来资金出现困难，手下的员工树倒猢狲散，没有一个肯留下来跟他同甘共苦。这其实就是平时不注重员工队伍的感情投资，团队缺乏凝聚力，公司没有让员工产生心理依赖的原因。
不过，更多的还是他自己性格的原因。到后来老婆离婚，儿子远离。他还能期望什么呢？
老妈不方便去车站送行，只是一个劲的叮嘱梅如雪注意身体。想必是因为考虑到梅如雪的年龄，即使身体再好也是“高龄孕妇”了。
梅如雪让老妈放心。她忙过了这阵子就直飞国外了。而且在国外的学习并不紧张，她有充足的时间去休息。负责给她做产检的是着名的妇产科诊所。那种医疗机构都是专为有钱人服务的私立机构。24小时随时候诊的。
老太太命令高斌随后就去办护照和签证。高斌答应下来。反正签证也是十年有效期的，提前办好就放心了，省的万一有事临时抓瞎。
泳装厂春节前并没有着急开工生产。目前库房里面积压了不少待售的产品。甚至还有前几年的陈旧款式。
高斌知道这其实就是泳装厂陷入经营困境最大的问题。
姜振宇享受到了国家改革开放政策的红利，在市场开放的初期得到了快速发展。可是，他们并没有意识到市场其实已经发生了深刻的变化。消费观念和消费主力群体已经发生了巨大的改变。所以，产销不对路势必要造成产品滞销。而大量的库存积压会导致企业资金流动性不足，进而造成资金链即将断裂的风险。
高斌作为米歇尔公司那边的联络人，这次又被仙蒂小姐亲自委托为第一顾问。手持仙蒂小姐亲自签发的“生产一号令”，向泳装厂发布了停产指令。
工人们不开工生产，一下子陷入了恐慌之中。他们甚至开始怀疑万恶的帝国主义资本家是不是有什么阴谋。
高斌则不理会那么多，直接用实力来打破疑虑。
工人们发现这个月的工资不但没有减少，反而每个人增加了两百元。
高斌解释说，这是米歇尔公司根据我国的传统，给员工们发放了春节慰问红包。用来让大家购买年货使用。
原本高斌打算给职工们分发猪肉鸡蛋那些实物。可是，姜厂长提醒了一下，以前发生过因为鸡蛋大小不一而导致职工之间打架斗殴的事情。所以，他才决定折算成现金发放。
这个事情也算给高斌提了个醒。他确实没有经历过基层工人的生活。所以也不能理解为什么会因为鸡蛋大小不一而引发斗殴。但是，职工是企业的基础。如果要万众归心，就必须感同身受。
他今后计划逐步建立厂子的“工会组织”。把每一个职工的情况都进行认真的摸底。只有企业切实为职工提供保障，职工才能全身心投入工作。
对于仓库里的积压产品，高斌决定对其进行全面的修改。这些产品虽然款式陈旧，但是胜在质优价廉。只需要对款式进行调整，就能拿到东南亚地区和非洲国家的市场去销售。
十几万件泳衣，其中绝大多数是女装。他计划用两个月的时间完成这项工作。然后趁着粤省春季展销会的时机去进行兜售。而且，自己设计的新款泳装也将拿出样品进行展示。
今后的生产将采取以销定产的方式进行。因此，设计部门和销售人员的地位和责任将大大提高。
姜厂长这边负责监督布料质量以及日常生产。戴军负责提供设备维修和生产保障。销售部每个人除了维护原有的销售渠道以外，还专门组建了“电商销售部”。
泳装厂在完成了旧款改造的定型工作以后，随即开始了高速的运转。
周边的其他泳装厂觉得奇怪。为什么大张旗鼓地搞了开工仪式以后，这家“外企”竟然停工了好几天。但是，想尽办法去探听消息却也只打听到只言片语。好像老外老板也在为大批的库存积压产品发愁……
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