尤金直接吩咐身边的助理，“联系所有旗下媒体，从明天起，所有版面、时段，除了迈克尔·杰克逊的慈善事迹、艺术成就，不再报道任何其他娱乐新闻。
任何提及此次案件的负面消息，全部替换成深度剖析司法体系漏洞和司法腐败渎职的专题。
刊登各界人士对迈克尔的声援信件和声援言论，
发起还迈克尔.撒克逊一个清白的稿件征集活动，活动要求写出自己对迈克尔的真实见闻和评价，最终被成功刊印在报刊上的文章除了不菲的稿费，还会额外得到一张价值3万美元的支票。”
而在不久之后，多明尼克也召开了新闻发布会，在会上，他直接驳斥了之前的警察局新闻发言人的谬论，
“司法公正不应成为某些人恶意构陷的挡箭牌。我们需要的是公平、透明的调查，而不是对一位为社会做出无数贡献的艺术家进行无端羞辱。
我很难想象得出如此有创意的低智调查竟然来自警察局。
这不像一个专业机构能想象的出来的调查手段，这种下流的把戏让我对我们国家基层办案人员的专业素养感到沮丧，
这简直让人难以置信！”
在舆论的巨大压力下，司法部门终于慌了。
之前还趾高气昂的警局发言人很快再次出现，为之前草率的决定而向公众道歉。
迈克尔·撒克逊终于不用再面临裸体检查的难堪处境。
他打电话来感谢尤金时，简直泣不成声，这几天他的精神压力真是太大了。
好在尤金还有唐纳德都愿意相信他，给他支持，给他力量。
正当尤金示意旗下媒体集体发力，为迈克尔.撒克逊站台时，对方掌控的喉舌也没闲着。
银盾第一次以负面的形象登上了报刊头版头条，
＜独家调查：银盾公司暗藏种族歧视？黑人求职竟遭“白人优先”冷遇＞
近日，本报记者针对坊间有关银盾公司涉嫌种族歧视的传闻展开深度调查，惊人真相令人咋舌。
作为行业巨头之一，银盾公司一直以光辉的行业领军形象示人，然而，当记者深入挖掘其内部员工构成时，却发现了令人不安的事实。
通过对银盾公司公开资料的查阅与实地走访，记者发现，在该公司数千名员工中，黑人雇员占比竟不足15%，而白人雇员占比高达70%。
如此悬殊的差距，与银盾公司平日里宣扬的“多元、平等、包容”的企业文化大相径庭。
为进一步探究真相，记者决定化身求职者，亲身前往银盾公司应聘。
在面试过程中，负责招聘的HR直言不讳：“我们更需要白人面孔。”
当记者试图询问具体原因时，该HR含糊其辞，仅以“公司需求”草草敷衍。
这一对话，无疑坐实了外界对银盾公司存在种族歧视的质疑。
不仅如此，记者在与其他前来应聘的黑人求职者交流时发现，他们大多遭遇了相似的冷遇。
一位拥有多年行业经验的黑人求职者愤怒地表示：“我带着满满诚意和优秀履历前来应聘，却因为肤色被拒之门外，这太不公平了！”
银盾公司的这种行为，不仅违背了基本的平等就业原则，更是对社会公平正义的公然践踏。
在倡导多元文化与平等就业的今天，银盾公司的所作所为，无疑是对时代潮流的背道而驰。
本报将持续关注此事进展，也呼吁相关部门介入调查，还广大求职者一个公平公正的就业环境，让种族歧视无处遁形。
新闻一见报，就立刻引发了大规模的转载刊印，吸引了无数人的注意力。
银盾，金融街数一数二的造钱机器，美林顿数一数二的金融巨兽。
黑人平权，自从立国起就是个火药桶。
当这两个词一起出现。迈克尔那边的关注瞬间就小了很多。
很快，媒体上相关的文章如雨后春笋般出现，角度不完全一致，但是一致之处在于，他们不约而同的把矛头对准了银盾背后的奥利维耶家族话事人，也就是尤金.奥利维耶本人，而不是在这之前频频代表银盾露面的总裁约翰.道根。
尤金旗下的公关公司还没有就此展开舆论公关，一场场蓄谋已久声势浩大的游行示威就在全国各地如火如荼的开展了起来。
无数黑皮肤的人和少数其他肤色的平权份子站了出来，抗议尤金.奥利维耶的种族主义。
尤金……
而这时，澳洲方面，澳洲议会提出了一项新法案，拟对所有矿业公司的股权结构进行追溯审查。
克里斯.鲍恩打来了电话，“老板，不能让这项审查通过！如果通过，我们通过离岸公司持有的股份就危险了，它们可能会被强制出售。"
尤金走到窗前，看着纽漫夜晚辉煌的夜景，他知道，真正的较量开始了。
他对着电话里的克里斯说道，"联系你的外公，是时候让他们发挥作用了。"
1993年7月17日，西澳大利亚州。
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