相比于凯文的一脸懵圈，满脸喜色的顶头上司仿佛知道什么。
比利当然知道这一切。
毕竟一会的大赛，他们这些家伙还需要作势让一让对方。
他们可是老板委以重任的作弊组！
想到昨天发生的一切，比利简直幸福到晕眩。
昨天，他接到了秘书小姐的电话，老板要见他。
到了董事长办公室，他就看到了分属好几个部门的同事。
满脑子问号的比利在老板拿着文件，讲述起凯文的故事时，汗都下来了。
因为老板对凯文的口吻明显是带着欣赏和惋惜的。
老板同情凯文？那对于他们这些拒绝为凯文的困境提供帮助的人呢？老板又会是什么看法？
心中惴惴、冷汗直流的比利随后就仿佛被圣光洗礼了。
他们集团的顶头大老板，卢瓦尔公爵阁下竟然亲口称赞他们非常有职业操守，干的很棒，维护了他和集团的利益。
被夸的晕乎乎的比利一方面是非常高兴的，另一方面，他又很疑惑，因为老板的态度。
然后，老板就直接对他们说，”你们的拒绝是没有错的，一切都非常符合公司的流程。有问题的是公司的福利制度，这才造成了今天的这种后果。
我已经要求公司高层就新的福利制度提出探讨。你们作为公司的一员，也可以将自己心中的想法通过邮件发到人力资源部的邮箱里。
经过统计之后，你们的意见也会成为未来福利制度的考量之一。
好了，那就是之后的话题了。现在说说你们和凯文的这件事。
你们没有错，干的非常好。你们很好的维护了集团的利益，这种精神值得嘉奖。
不过凯文，一个对工作对生活兢兢业业、勤勤恳恳的员工也实在不应该落到如今这个地步。
明天，你们和凯文将在聚会上进行吃比赛。
谁吃的最快，谁就可以进入现金池中，在60秒内，尽可能多的一次性将现金带出现金池，在钞票不落地，参赛者不依靠工具的情况下。
我需要你们放水，确保凯文能得到这个60秒的机会。
当然，在他成功的拿到足以度过这次难关的金钱之后。你们可以进行第二次角逐。
你们5个人，按照成绩，分别可以进奖金池60秒、50秒、40秒、30秒、20秒。
奖金由我个人提供，作为我个人对你们敬业态度的嘉奖。“
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